Assistente dos Recursos Humanos

• Actuar no processo selectivo;
• Prestar apoio em dinâmica de grupos;
• Aplicar testes psicológicos;
• Dar pareceres sobre os candidatos;
• Seleccionar currículos e contactar candidatos;
• Participar de entrevistas;
• Controlo da Presença dos Funcionários
• Controlo das Férias dos funcionários;
• Supervisionar a rotina do departamento pessoal;
• Acompanhar afastamentos e atestados médicos.
• Controlo dos Arquivos pessoas dos Funcionários
• Organização de documentos no departamento
• Acompanhamento e controle do uso de crachá,
• Acompanhamento uniforme e outras exigências dos funcionários
• Apoio à equipe e gestores diante das necessidades estabelecidas.

O uso de sistemas de recursos humanos de informação (Primavera 08), para manter as informações relacionadas a cada aspecto da função de recursos humanos. Ela é responsável por inserir todas as informações no banco de dados. Ela também será chamado para a cessar arquivos que foram armazenados, gerar relatórios de forma consistente. Como resultado, um candidato para o papel de assistente de recursos humanos deve ser tecnicamente competente e capaz de aprender rapidamente e navegar estes programas baseados em computador.

Um profissional de assistente de recursos humanos deve ser capaz de comunicar eficazmente com os indivíduos em todos os níveis profissionais. Ele pode ser obrigado a explicar o plano de benefícios às empresas novos funcionários. Ele pode entregar ofertas formais de emprego aos candidatos a emprego. Ele poderia, também, elaborar memorando em matéria de políticas de trabalho e procedimentos novos. É importante para o assistente de comunicar estas mensagens orais e escritas de forma clara e concisa.