Consultor de Desenvolvimento Organizacional

Dimensão do posto

 Humanas : Gestão transversal, coordenação entre vários serviços e entidades, clientes e prestadores de serviço

 Financeiras : A definir conforme evolução do projecto

 Perímetro de actividade : Luanda Onshore

Actividade

 Respeitar e aplicar a política HSA da empresa;

 Promover a cultura HSA na Divisão;

 Assistir o Chefe de Divisão na implementação de iniciativas ligadas ao desenvolvimento organizacional da mesma;

 Liderar e finalizar o processo de integração da Total E&P Angola nos diversos projectos em curso em coordenação com

todas as entidades envolvidas (JUA, ACT, DF, etc.), garantindo o melhor nível de serviço possível, reduzindo os custos e

cumprindo com todas as Leis e regras da empresa e do grupo aplicáveis;

 Coordenar o projecto de Desenvolvimento Organizacional “GS Go4X” (General Services Go For Excellence),

patrocinado pelo Chefe de Divisão e pelo Director Geral Adjunto. É um projecto baseado nos seguintes pilares

fundamentais: HSA; Código de Conduta; Conformidade; Ética; 4C&D (Better Together); Lean Management; One Total

One Ambition. É um projecto transversal a todas as entidades da Divisão e que tem como objectivos principais: melhorar

os serviços prestados; implementar métricas como ferramentas de gestão e de avaliação de serviço e garantir que todas

as actividades desenvolvidas pela Divisão estão estritamente de acordo com todo o referencial da Empresa e do Grupo

(HSA, conformidade, Ética, etc.);

 Liderar um projecto Lean e obter um certificado Lean Yellow Belt;

 Promover os princípios Lean às várias actividades da Divisão;

 Suportar as várias entidades da Divisão no desenvolvimento e configuração da aplicação Kimoce nos vários processos

de gestão que forem sendo desenvolvidos e implementados;

 Suportar as várias entidades na implementação de formulários e outros sistemas de gestão operacional;

 Continuar e finalizar a implementação do reporte de dados ambientais no âmbito da manutenção da certificação ISO

14001 e do processo de auditoria Ernst & Young ocorrida em 2016.

Contexto e ambiente

 Dispersão e multiplicidade de interlocutores (nacionais, expatriados, agentes, famílias);

 Contexto complexo a nível regulamentar de integração de todas as Leis e regaras do país, da Empresa e do Grupo;

 Contexto de contenção de custos e optimização de processos da filial com necessidades crescentes e de maior

exigência;

 Contexto local concorrencial limitado (pouca oferta e atrasos no cumprimento de prazos) a nível de fornecedores.

Finalidades

 Alcançar um nível de exigência compatível com o dos utilizadores da Filial;

 Garantir o seguimento regular (quantitativo e qualitativo) das actividades realizadas;

 Promover a auscultação das necessidades dos clientes, e promover as acções necessárias.

Perfil requisitado

 Formação em Engenharia com 10 a 15 anos de experiência geral (sénior);

 Competências ao nível do desenvolvimento de processos organizacionais;

 Conhecimento profundo do Referencial Total (Grupo e Filial);

 Experiência específica em gestão de projectos;

 Conhecimentos a nível de administração e configuração da aplicação EAM Kimoce;

 Competência técnica, capacidade de planeamento e gestão;

 Domínio avançado de ferramentas informáticas (incluíndo conhecimentos desenho e administração de bases de dados);

 Línguas: Português indispensável, Inglês indispensável; Francês desejável;

 Reactivo, autónomo, pensamento crítico, convicção, bom relacionamento, capacidade de gerir prioridades