Digital Marketing Designer

O Digital Marketing Designer deve ser capaz de produzir recursos visuais, textuais e auditivos para impulsionar e aumentar o engajamento dos nossos clientes internos e externos com relação à nossa marca.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

Ele deve ser capaz de construir uma forte identidade digital e estratégias de marketing digitais específicas para:

 Usar os padrões do marketing digital incluindo relatórios, medição e retorno do Investimento (ROI) para campanhas digitais;
 Criar e comunicar marketing alvos / resumos;
 Identificar os requisitos para todas atribuições de criativos, incluindo: email, anúncios em banner, páginas de destino / microsites, sites / aplicativos para dispositivos móveis e desenvolvimento de sites;
 Gerir todas as campanhas digitais, incluindo o marketing do mecanismo de pesquisa, brochuras e catálogos on-line e outras campanhas promocionais geradoras de receitas;
 Avaliar segmentos de clientes e criar segmentação de clientes em grupo para marketing direcionado com base no perfis dos clientes;
 Monitorar e sugerir continuamente melhorias do site para apoiar os objetivos de crescimento da empresa;
 Analise as práticas recomendadas atuais em campanhas de mídia integradas, bem como as direções futuras possibilitadas pela tecnologia emergente;
 Gerir atividades digitais de referência contra as dos nossos pares na indústria;
 Usar ferramentas analíticas para acompanhar, monitorar e otimizar a presença digital e campanhas baseadas em desempenhos históricos;
 Preparar relatórios de análise qualitativa e quantitativa e painéis para informar os vários públicos de nosso desempenho coletivo mostrando o impacto para os nossos clientes.

QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS:

 Bacharel ou experiência equivalente;
 Habilidades de design gráfico desejáveis;
 Competência comprovada com mídias sociais, estratégia de email marketing, desenvolvimento de estratégias de website e análise da web;
 Experiência na criação e desenvolvimento de práticas recomendadas de marketing digital dentro de uma organização, B2B de preferência;
 Capacidade de promover relacionamentos profissionais fortes e gerenciar expectativas com clientes, líderes de departamento e colegas de trabalho;
 Capacidade de realizar múltiplas tarefas e trabalhar em vários projetos simultaneamente respeitando os prazos;
 Forte senso de organização e atenção aos detalhes;
 Fortes habilidades verbais e escritas;
 Forte capacidade de priorizar e equilibrar solicitações concorrentes de suporte;
 Capacidade de trabalhar de forma independente, uma vez identificada a estratégia e a direção, mantendo a forte visibilidade para a organização e recursos.

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