Técnico Sénior de RH (M/F)

Apoiar na implementação e desenvolvimento de políticas específicas, processos e procedimentos, de acordo com a estratégia corporativa de RH da Empresa;
Definição da estratégia de Employer Branding, com vista a adoptar práticas e técnicas para promover a organização junto dos seus colaboradores e do mercado, por forma a reter e atrair talentos;
Implementação de um programa de disseminação da cultura organizacional da Empresa;
Contratação de novos Colaboradores e gestão de todo o processo de Onboarding;
Definição e implementação do programa de Formação, atendendo às múltiplas necessidades da Empresa;
Concepção de Políticas de compensações e benefícios;
Implementação das Políticas e Programas de avaliação de desempenho;
Execução e gestão do processamento salarial e dos honorários;
Assegurar o cumprimento de obrigações legais diversas;
Elaboração de relatórios quanto aos indicadores de performance.

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia das Organizações, Sociologia do Trabalho, Gestão ou Direito;
Mínimo de 5 anos de experiência efectiva em Gestão de Recursos Humanos;
Domínio das ferramentas do MS Office (principalmente Excel, Word e PowerPoint);
Excelente capacidade de comunicação;
Elevado grau de organização e responsabilidade;
Forte orientação para o cliente interno;
Personalidade pró-activa, com espírito criativo e de iniciativa;
Bons conhecimentos de Inglês.

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