Gestor (Manager) de Recursos Humanos

Relações com Funcionários:
Serve como ponto de contacto principal para questões de relações com funcionários, incluindo resolução de conflitos, acções disciplinares e investigações no local de trabalho;
Promove um ambiente de trabalho positivo, incentivando a comunicação aberta e uma cultura de respeito e inclusão;
Fornece orientação a funcionários e gestores sobre como lidar com preocupações dos funcionários e assegura a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos.
Administração de Benefícios:
Supervisiona a administração dos programas de benefícios para funcionários, incluindo seguro de saúde, planos de aposentadoria e iniciativas de bem-estar;
Assegura o processamento oportuno e preciso de inscrições, alterações e cancelamentos de benefícios;
Realiza revisões regulares das ofertas de benefícios para assegurar competitividade e alinhamento com as necessidades dos funcionários.
Operações:
Gere operações de RH, incluindo Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS), gerenciamento de registos e conformidade com políticas e procedimentos de RH;
Desenvolve e implementa políticas e procedimentos de RH para assegurar consistência e conformidade legal;
Monitoriza e relata métricas de RH para medir a eficácia dos programas e iniciativas de RH.
Recrutamento:
Lidera o processo de recrutamento, incluindo publicação de vagas, sourcing de candidatos, entrevistas e selecção; Colabora com os Programas para entender as necessidades do pessoal e desenvolver estratégias de recrutamento que atraiam os melhores talentos;
Assegura uma experiência positiva para os candidatos e supervisiona o processo de integração para novos contratados;
Assegura que todos os documentos de RH sejam arquivados e armazenados de acordo com os padrões exigidos.
Gestão de Desempenho:
Implementa e gere o processo de avaliação de desempenho, incluindo definição de metas, revisões de desempenho e planos de desenvolvimento;
Fornece orientação e suporte a gestores e funcionários em questões de gestão de desempenho;
Identifica necessidades de formação e desenvolvimento em RH e coordena programas relevantes para aprimorar as habilidades e capacidades dos funcionários;
Colabora com gestores para abordar necessidades de formação e desenvolvimento e coordena programas relevantes para aprimorar as habilidades e capacidades dos funcionários.
Compensação:
Administra, em coordenação com o Representante e Operações Internacionais de RH, o programa de compensação da organização, incluindo benchmarking salarial, avaliações de cargos e análise de equidade salarial;
Assegura que as práticas de compensação estejam alinhadas com a filosofia de compensação da organização e as restrições orçamentárias;
Gere o sistema de aumento salarial por mérito, bónus e outros programas de incentivo.
Engajamento dos Funcionários:
Desenvolve e implementa estratégias para melhorar o engajamento, satisfação e retenção dos funcionários;
Conduz pesquisas regulares com funcionários e analisa feedback para identificar áreas de melhoria;
Organiza e supervisiona programas de reconhecimento de funcionários e actividades de engajamento.
Ligações e Comunicações:
Serve de ligação entre funcionários, gestão e parceiros externos, assegurando a comunicação eficaz em todos os níveis da organização;
Em coordenação com o Representante, envolve representação ou opinião jurídic conforme necessário;
Comunica políticas, programas e iniciativas de RH aos funcionários, assegurando clareza e entendimento;
Representa o departamento de RH em reuniões, apresentações e outros fóruns.
Supervisão:
Supervisiona uma eventual equipa de RH, fornecendo orientação e suporte para assegurar seu desenvolvimento profissional e sucesso;
Delega tarefas e responsabilidades, assegurando que as funções de RH sejam realizadas de maneira eficiente e eficaz;
Realiza revisões de desempenho regulares e fornece feedback construtivo aos membros da equipa de RH.
Políticas e Procedimentos:
Assegura a conformidade com todas as políticas e procedimentos organizacionais.
Desenvolvimento Profissional:
Mantém o crescimento e desenvolvimento profissional, identificando programas educacionais ou formações, organizações profissionais, actividades e recursos para manter o conhecimento sobre as tendências nacionais e promover expertise de ponta.
Outras Responsabilidades:
Desempenha responsabilidades relacionadas conforme necessário

Licenciatura em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área
relacionada e seis (6) anos de experiência profissional em Recursos Humanos como generalista ou em várias especialidades de RH, como emprego, relações com funcionários, compensação e administração de benefícios;
Fluência em Língua Portuguesa é obrigatória.
Habilitações, Conhecimentos Especializados, Competências e atributos preferenciais:
Certificação profissional como SHRM-CP ou SHRM-SCP (Society for Human Resource
Management - Senior Certified Professional) ou SPHR (Senior Professional in Human Resources) é altamente desejável.
Seis anos de experiência progressiva, com pelo menos dois anos em função de Gerência em uma Organização Não Governamental (ONG) internacional .
Forte conhecimento das leis trabalhistas ou emprego, regulamentos e melhores práticas de RH em Angola.
Proficiência com o pacote Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Visio, SharePoint, Teams e Outlook) e familiaridade com aplicativos de Recursos Humanos, HRIS e sistemas de rastreamento de candidatos.
Capacidade de lidar com informações sensíveis e confidenciais.
Excelentes habilidades interpessoais, de comunicação e organizacionais.
Proficiência em inglês é desejável.

O Carter Center (TCC) é uma organização não governamental (ONG) com a missão de Promover a paz, combater doenças e construir esperança.
O Carter center é Legalmente registado e presente em Angola e tem como objetivo melhorar a saúde pública e combater as doenças tropicais negligenciadas, em colaboração com o Ministério da Saúde.
Atualmente, o TCC está focado principalmente no programa de Erradicação do verme da Guiné(Dracunculose), uma doença parasitária que está próxima de ser erradicada a nível global. Além da Dracunculose, o TCC poderá expandir as suas atividades em Angola, com novos programas voltados para outras doenças tropicais negligenciadas.

Com esses esforços, o Carter Center continua a desempenhar um papel fundamental no avanço da saúde pública em Angola, com um compromisso em combater doenças e promover o bem-estar das pessoas.