26. Oficial de Programas: Inclusão da Perspectiva de Género - Categoria 6

Objectivo do Posto:

• Apoiar o Oficial Superior de Programas para assegurar a inclusão da perspectiva de género em todas as políticas, programas, projectos e actividades da SADC aos níveis nacional e regional, assim como na monitorização do processo de implementação do Protocolo da SADC sobre Género e Desenvolvimento Revisto
• Monitorizar, avaliar e fazer o balanço do cumprimento de todos os compromissos de género dos Estados-Membros da SADC aos níveis regional, continental e internacional

Funções e Responsabilidades

• Elaborar o calendário de eventos para o exercício financeiro e manter o desenvolvimento e gestão efectivos e eficientes das estruturas de gestão da inclusão da perspectiva de género da Unidade de Género
• Prestar apoio eficaz ao Oficial Sénior de Programas na integração da perspectiva de género em todas as políticas e programas das Direcções e Unidades
• Facilitar e coordenar a integração da perspectiva de género em todos os programas, políticas e actividades da SADC
• Avaliar e actualizar continuamente o Kit de Ferramentas de Integração das Questões do Género e as listas de verificação e linhas de orientação sectoriais sobre a integração da perspectiva de género da SADC a serem utilizados para reforçar a capacidade de todas as instituições da SADC
• Promover o registo documental e a partilha de conhecimentos sobre as preocupações e as tendências actuais e emergentes relacionadas com a integração da perspectiva de género; avaliar os programas, documentar as lições aprendidas, as melhores práticas, bem como as estratégias e abordagens passíveis de ser multiplicadas na Região da SADC
• Prestar apoio eficaz ao Oficial Superior de Programas sobre Questões de Empoderamento da Mulher
• Conceber o quadro e directrizes para aumentar a participação da mulher em cargos políticos e de tomada de decisão
- Facilitar a sensibilização e a capacitação do grupo regional de mulheres parlamentares em advocacia, lobbying e competências de liderança. Defender a importância crucial da participação da mulher em cargos políticos e de tomada de decisões
- Facilitar a elaboração de relatórios semestrais pelos Estados-Membros sobre o grau de implementação do Protocolo da SADC sobre Género e Desenvolvimento e a produção do Monitor de Género e Desenvolvimento da SADC
- Compilar relatórios semestrais sobre as mulheres em cargos políticos e de tomada de decisões para posterior submissão ao Conselho e à Cimeira
- Facilitar e coordenar a Feira Comercial Regional de Mulheres Empresárias
• Prestar apoio ao Oficial Superior de Programas na facilitação e coordenação das seguintes acções:
- Elaboração, revisão e monitorização da implementação de protocolos ou políticas relevantes, assim como a sua harmonização ou alinhamento
- Formulação, revisão e implementação de estratégias e planos relevantes
• Apoiar o Oficial Sénior de Programas nos esforços visando melhorar a qualidade na execução de programas ou projectos da Unidade de Género, no seguinte:
- Garantia da realização, facilitação e monitorização as despesas da Unidade de Género
- Integração dos fundos dos projectos e fazer dotações orçamentais de acordo com o limite máximo dos recursos ordinários e das fontes de financiamento
- Prestação de apoio na introdução de dados orçamentais e o processo de aprovação de requisições ou documentos comprovativos no SIMS
- Participação nas reuniões de avaliação da Unidade de Género e preparar relatórios de balanço mensais, trimestrais e anuais da implementação de programas
- Contribuição na avaliação semestral e anual do Plano Operacional da Unidade de Género para aferir o grau de implementação
- Elaboração de documentos, notas conceptuais, actas e agendas anotadas de reuniões, etc.
- Organização de reuniões e workshops dos comités técnicos e dos órgãos de definição de políticas relevantes
- Estabelecimento de contactos com vários intervenientes ou audiências sobre as questões relevantes do sector ou apresentação de comunicações a estes;
- Monitorização e avaliação da execução de programas ou projectos e preparação de relatórios de Monitorização e Avaliação;
• Pesquisar e divulgar informação relacionada com questões de género:
- Promover a programação baseada em resultados comprovados, através da recolha regular de dados e informação sobre o ponto da situação ou o perfil do sector nos Estados-Membros, utilizando técnicas de pesquisa primárias e secundárias
- Coordenar projectos de investigação sobre os desafios que o sector enfrenta na Região
- Analisar os dados e a informação gerados nos estudos encomendados
- Conceber e preencher regularmente a base de dados regional do sector
- Preparar dados para publicação no sítio Web da SADC e em outros meios de comunicação social
- Estabelecer contactos formais com grupos regionais de advocacia de género
• Manter contactos efectivos com os Estados-Membros sobre todas as matérias relacionadas com os programas sectoriais
• Articular com outras direcções executoras de programas, sempre que se tornar necessário para a execução conjunta ou sinérgica de programas
• Investigar e adoptar as melhores práticas na sua área especializada de trabalho e manter um elevado nível de conhecimentos, de modo a cumprir com eficácia as responsabilidades inerentes ao posto
• Desempenhar quaisquer outras funções que lhe sejam incumbidas pelo superior hierárquico

Remuneração

O Secretariado da SADC oferece um pacote salarial competitivo para todos os postos, conforme a seguir se indica:

Categoria Pacote Médio Anual:

Categoria 4 81.650 USD

Categoria 5 77 090 USD
Categoria 6 72.527 USD

Duração do Contrato
Todos os quadros recrutados para o preenchimento dos postos acima enumerados beneficiarão de contratos a prazo fixo de quatro anos, renováveis uma única vez por igual período, sujeita a desempenho satisfatório, limite de idade e necessidade de manutenção do posto.

Elegibilidade

As vagas estão abertas a candidatos que preencham os seguintes requisitos:

• Tenham idade igual ou inferior a 50 anos. Este requisito decorre da necessidade de recrutar pessoal que poderá permanecer na Organização por um período razoável de tempo antes de atingir o limite máximo de idade definido de 60 anos para os funcionários da SADC.

Prazo e Modo de Apresentação de Candidaturas

As candidaturas, só para angolanos, devem ser submetidas através de esta mesma página web Jobartis, o mais tardar, até ao dia 17 de Julho de 2019.

Caso seja pré-seleccionado, será solicitado para completar as candidaturas com os seguintes elementos:

a) Carta de cobertura indicando o posto para o qual candidato pretende concorrer e descrevendo a relevância das suas habilitações académicas, da sua experiência e das suas competências para o posto;
b) Curriculum vitae actualizado de cinco (5) páginas no máximo;
c) Cópia(s) autenticada(s) do(s) Diploma(s) e Certificado(s);
d) Ficha de candidatura da SADC devidamente preenchida e assinada.

Caso seja pré-seleccionado, no dia da entrevista, o candidato deverá apresentar os documentos comprovativos das habilitações académicas e profissionais indicadas no processo da sua candidatura.

Perspectiva de Género

A SADC é um empregador que favorece a igualdade de oportunidades e encoraja, de modo particular, candidaturas de mulheres.

Se for uma pessoa orientada para o alcance de resultados, tiver paixão pela transformação e pelo desenvolvimento da África Austral e tiver as competências necessárias para fazer face aos desafios inerentes a este posto, não hesite em candidatar-se.

Serão contactados apenas os candidatos que satisfazem os requisitos do Secretariado da SADC e que tenham sido apurados para a entrevista. Caso não receba uma resposta do Secretariado da SADC dentro de dois meses após a data de encerramento, queira considerar que a sua candidatura não foi pré-seleccionada.

Para mais Informações, se necessário, podem contactar o Ponto de Contacto Nacional da SADC ou no site www.sadc.int.

Requisitos Exigidos para o Posto

Habilitações Académicas

• Possuir, no mínimo, o Grau de Mestrado em Ciências Sociais, Estudos de Desenvolvimento, Género ou numa área técnica afim, obtido numa instituição de ensino superior reconhecida

Conhecimentos Especializados

• Conhecimentos, entendimento e aplicação da perspectiva e dos conceitos de género; capacidade de planificação integrada, orçamentação, desenvolvimento, administração e monitorização do ponto de vista da perspectiva de género
• Conhecimentos de planeamento, monitorização e avaliação de resultados de desenvolvimento (Gestão Baseada em Resultados)
• Possuir bons conhecimentos de informática na óptica do utilizador e de softwares informáticos relevantes para o posto

Experiência Profissional
• Pelo menos 7 a 10 anos de experiência de trabalho num posto semelhante no sector público ou privado ou organização da sociedade civil, regional ou internacional

Competências Exigidas para o Posto

• Capacidade de comunicação e de fazer apresentações
• Capacidade de fazer advocacia e lobbies
• Relacionamentos interpessoais
• Capacidade de negociação, criação de redes e estabelecimento de relações
• Capacidade organizativa (planificação, elaboração de orçamentos, gestão do tempo, definição de actividades prioritárias)
• Boa capacidade de pesquisa, redacção, análise e resolução de problemas

Competências Exigidas

• Ter capacidade de manter a qualidade e cumprir prazos mesmo trabalhando sob pressão
• Possuir um pensamento conceptual e prático
• Estar centrado no cliente
• Agir com determinação
• Demonstrar capacidade de trabalhar individualmente e, muitas das vezes, sem supervisão
• Capacidade comprovada de trabalhar num ambiente internacional, multicultural e eminentemente político
• Saber preservar a confidencialidade e respeitar situações sensíveis
• Ser metódico e organizado e manter um elevado nível de atenção aos detalhes
• Ter sensibilidade institucional e saber como envolver os diferentes actores da Organização na realização de tarefas
• Agir com profissionalismo e cumprir as normas de deontologia profissional
• Questionar o status quo ou abordagens convencionais e incentivar novas ideias e inovações, tendo em vista o progresso
• Ser resiliente e ser dotado de motivação pessoal e espírito de iniciativa
• Ser orientado para o alcance de resultados e o bom desempenho
• Possuir espírito de equipa

A Comunidade de Desenvolvimento da África Austral (SADC) é uma comunidade económica regional criada e gerida pelos países da África Austral. Tem como objectivo promover a cooperação nas áreas económica, social, política e da segurança entre os respectivos Estados-Membros, assim como incentivar a integração regional com vista ao alcance da paz, estabilidade e produzir riqueza. A SADC conta actualmente com quinze Estados-Membros , com uma população de, aproximadamente, 327 milhões de habitantes e um PIB combinado de USD 600 mil milhões (2016).

O Secretariado pretende recrutar quadros qualificados para o preenchimento de várias vagas e reforçar a sua capacidade de execução do seu mandato. Para o efeito, o Secretariado convida os cidadãos da SADC detentores das qualificações e da experiência necessárias a candidatarem-se aos seguintes postos à disposição na sua Sede, em Gaborone, no Botswana.