32. Auditor Interno de TIC - Categoria 6

Finalidade da Função:

• Desenvolver, examinar, analisar, avaliar os sistemas, Mecanismos de Controlo Interno de informação do Secretariado e os procedimentos de gestão, para garantir que os registos sejam precisos e que os controles de informações estejam em vigor.
• Rever os livros e os procedimentos contábeis, para garantir que as práticas operacionais dificultem a fraude, bem como melhorar a probabilidade de detectar qualquer fraude que ocorra

Funções e Responsabilidades

Auditoria dos Sistemas de Informação
• Elaborar o plano e o programa de auditoria de TI e determine, estatisticamente, os tamanhos de amostra a serem usados
• Realizar revisões gerais, de aplicativos e de sistemas de controle para sistemas existentes
• Realizar revisões de procedimentos de controle interno e segurança para sistemas em desenvolvimento e / ou aprimoramento dos sistemas actuais
• Trabalhar com a unidade de TIC em várias questões operacionais relacionadas com sistemas computorizados de informação
• Manter e desenvolver software de auditoria computadorizado
• Consolidar todas as constatações da auditoria, preparar relatórios de auditoria com resultados, conclusões e recomendações sobre auditorias concluídas e submeter ao Superior Hierárquico para avaliação
• Acompanhar as constatações da auditoria para garantir que a Direcção tomou as acções correctivas necessárias

Auditoria e Investigação de Fraudes
• Realizar auditorias de fraude por meio de uma revisão meticulosa de registos financeiros e entrevistas com funcionários, como medida de precaução para evitar que a fraude ocorra
• Avaliar controles com vista a prevenção e detecção de fraudes, determinar as deficiências de controle existentes por meio de procedimentos forenses
• Realizar investigações de suspeitas de fraude e abuso sob a orientação do Oficial Sénior de Auditoria Interna, fazer uma avaliação retroactiva a fim de determinar o prejuízo total para a empresa e identificar os autores reais da fraude.
• Elaborar relatórios para auditorias e investigações forenses e submeter ao Chefe de Unidade para análise e aprovação
• Dar recomendações efectivas à Direcção e soluções para os problemas identificados, e sobre como recuperar as perdas da parte dos perpetradores
• Utilizar o software de “data mining" e outras ferramentas para identificar transacções anómalas visando investigação e análise adicionais
• Dirigir e participar de investigações, projectos e programas especiais, conforme solicitado
• Trabalhar com outros Auditores Internos e com o Oficial de Gestão de Risco na planificação de auditorias e coordenar o trabalho forense com seu exercício regular de auditoria interna
• Pesquisar e adoptar as melhores práticas nas áreas especializadas de trabalho e manter um alto nível de conhecimento para o desempenho efectivo das actividades aliadas a esta função
• Desempenhar outras funções que lhe forem incumbidas pelo Supervisor

Remuneração

O Secretariado da SADC oferece um pacote salarial competitivo para todos os postos, conforme a seguir se indica:

Categoria Pacote Médio Anual:

Categoria 4 81.650 USD

Categoria 5 77 090 USD
Categoria 6 72.527 USD

Duração do Contrato
Todos os quadros recrutados para o preenchimento dos postos acima enumerados beneficiarão de contratos a prazo fixo de quatro anos, renováveis uma única vez por igual período, sujeita a desempenho satisfatório, limite de idade e necessidade de manutenção do posto.

Elegibilidade

As vagas estão abertas a candidatos que preencham os seguintes requisitos:

• Tenham idade igual ou inferior a 50 anos. Este requisito decorre da necessidade de recrutar pessoal que poderá permanecer na Organização por um período razoável de tempo antes de atingir o limite máximo de idade definido de 60 anos para os funcionários da SADC.

Prazo e Modo de Apresentação de Candidaturas

As candidaturas, só para angolanos, devem ser submetidas através de esta mesma página web Jobartis, o mais tardar, até ao dia 17 de Julho de 2019.

Caso seja pré-seleccionado, será solicitado para completar as candidaturas com os seguintes elementos:

a) Carta de cobertura indicando o posto para o qual candidato pretende concorrer e descrevendo a relevância das suas habilitações académicas, da sua experiência e das suas competências para o posto;
b) Curriculum vitae actualizado de cinco (5) páginas no máximo;
c) Cópia(s) autenticada(s) do(s) Diploma(s) e Certificado(s);
d) Ficha de candidatura da SADC devidamente preenchida e assinada.

Caso seja pré-seleccionado, no dia da entrevista, o candidato deverá apresentar os documentos comprovativos das habilitações académicas e profissionais indicadas no processo da sua candidatura.

Perspectiva de Género

A SADC é um empregador que favorece a igualdade de oportunidades e encoraja, de modo particular, candidaturas de mulheres.

Se for uma pessoa orientada para o alcance de resultados, tiver paixão pela transformação e pelo desenvolvimento da África Austral e tiver as competências necessárias para fazer face aos desafios inerentes a este posto, não hesite em candidatar-se.

Serão contactados apenas os candidatos que satisfazem os requisitos do Secretariado da SADC e que tenham sido apurados para a entrevista. Caso não receba uma resposta do Secretariado da SADC dentro de dois meses após a data de encerramento, queira considerar que a sua candidatura não foi pré-seleccionada.

Para mais Informações, se necessário, podem contactar o Ponto de Contacto Nacional da SADC ou no site www.sadc.int.

Requisitos Exigidos para a Função

Qualificações

• Pelo menos uma Licenciatura em Contabilidade ou Finanças ou Gestão ou Sistemas de Informação ou qualificação profissional (por exemplo, ACCA ou CIMA) de uma instituição reconhecida

Certificação Profissional
• Auditor de Sistemas de informação Certificado

Conhecimento Especializado

• Conhecimento em sistemas e padrões de auditoria de fraude, técnicas, actividades e processos
• Conhecimento em Gestão e avaliação de risco
• Conhecimento em normas contábeis e financeiras, leis, normas e práticas
• Conhecimentos de softwares e sistemas de computadores
• Competência no uso de computadores e de softwares informáticos relevantes para o cargo

Experiência Profissional
• Pelo menos 7 a 10 anos de experiência de trabalho na área de auditoria depois da obtenção das qualificações e dotado de conhecimentos comprovados no desenvolvimento de um ambiente de controlo sólido e / ou conhecimentos de avaliação de riscos

Habilidades Exigidas

• Capacidade de comunicação e de fazer apresentações
• Aptidões interpessoais
• Habilidades de criar redes e relacionamentos, persuasão e advocacia
• Capacidade organizativa (planificação, elaboração de orçamentos, gestão do tempo e definição de prioridades no trabalho)
• Capacidade de fazer pesquisa, analítica e de resolução de problemas
• Competência no uso de computadores, ferramentas de análise forenses e de softwares informáticos relevantes

Competências Exigidas

• Ter capacidade de manter a qualidade e cumprir prazos mesmo trabalhando sob pressão
• Possuir um pensamento conceptual e prático
• Ser focado no cliente
• Ser determinado
• Demonstrar capacidade de trabalhar de forma independente e, muitas vezes, com pouca supervisão
• Capacidade de manter confidencialidade e respeitar situações sensíveis
• Ser metódico e organizado, com um alto nível de atenção aos detalhes
• Ter consciência organizacional, com um grau de entendimento sobre como motivar a organização para pôr as coisas em prática
• Ser dotado de um alto grau de profissionalismo e observar a boa ética profissional

A Comunidade de Desenvolvimento da África Austral (SADC) é uma comunidade económica regional criada e gerida pelos países da África Austral. Tem como objectivo promover a cooperação nas áreas económica, social, política e da segurança entre os respectivos Estados-Membros, assim como incentivar a integração regional com vista ao alcance da paz, estabilidade e produzir riqueza. A SADC conta actualmente com quinze Estados-Membros , com uma população de, aproximadamente, 327 milhões de habitantes e um PIB combinado de USD 600 mil milhões (2016).

O Secretariado pretende recrutar quadros qualificados para o preenchimento de várias vagas e reforçar a sua capacidade de execução do seu mandato. Para o efeito, o Secretariado convida os cidadãos da SADC detentores das qualificações e da experiência necessárias a candidatarem-se aos seguintes postos à disposição na sua Sede, em Gaborone, no Botswana.