Coordenador de Recursos Humanos

Conduzir o planeamento de pessoal (headcount) e massa salarial para os orçamentos anuais e plurianuais, em linha com as diretrizes do Director Geral e da Região – Departamento de RH da África do Sul;
Garantir o cumprimento de todas as obrigações legais e trabalhistas em relação à contratos, férias, rescisões e admissões;
Realizar campanhas de atualização dos registros dos empregados, em conformidade com a legislação trabalhista e fiscal vigente em Angola;
Assegurar junto ao Departamento de Operações a correta aplicação das políticas de saúde e segurança do trabalho;
Realizar visitas e representações da empresa nos órgãos públicos vinculados ao Ministério da Administração Pública, Trabalho e Segurança Social;
Atuar como ponto de contato para questões trabalhistas, facilitando a comunicação entre os gestores da fábrica e os operadores;
Gerenciar conflitos internos e denúncias junto à Direcção Geral;
Realizar a “Conversa de Carreira do RH” individualmente com cada empregado pelo menos 1 vez ao ano;
Medir o clima organizacional via pesquisas e implementar estratégias para aumentar a motivação e bem-estar dos colaboradores;
Definir junto à Direcção Geral e direcções departamentais as necessidades de recrutamento, criando as “Descrições de Cargo” para as posições;
Conduzir processos seletivos (internos e externos), em conjunto com os gestores locais e equipa de RH da Região – África do Sul Southern Hub;
Criar onboarding e acompanhar todo o processo de integração dos colaboradores até a adaptação;
Identificar as necessidades de treinamentos com, executar o PAT e acompanhar a evolução dos colaboradores com feedbacks construtivos;
Coordenar o processo de avaliação de desempenho;
Acompanhar pessoalmente a evolução dos colaboradores “Talents”;
Realizar análises de mercado com parceiros externos;
Gerir pacote de benefícios (Plano de Saúde, Subsídio de Alimentação, Subsídio de Transporte e Remunerações Variáveis) em conjunto com a estrutura regional do Southern Hub;

Licenciatura em Gestão de Recursos, Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou área similar;
Experiência comprovada mínima de 3 anos em cargos de gestão recursos humanos de atuação generalista em empresas de médio ou grande porte, preferencialmente no setor industrial e manufatureiro;
Experiência prévia com a implementação de processos internos de RH;
Noções sólidas da legislação trabalhista de Angola e boas práticas de conformidade legal;
Entendimento da estrutura pública angolana reguladora do trabalho, incluindo o MAPTSS, IGT, INSS, ANEP e CNST;
Domínio de metodologias de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento;
Noções de política remuneratória e administração de salários;
Conhecimento de técnicas de engajamento e retenção de talentos;
Carta de Condução (automóveis ligeiros)- Obrigatório;
Idiomas: Português e Inglês Fluente;
Hard Skills: MS Office: Word, Excel, Powerpoint e Outlook, Excel avançado, Habilidade com ERPs (diferencial PRIMAVERA e SAP);
Conhecimento de softwares de Gestão de Recursos Humanos (Folha de pagamento)
Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho;
Habilidades em sistemas de recrutamento e seleção online, tais como Emprego.co.ao, Jobartis e LinkedIn Recruiter.

Empresa líder em Indústria Transformadora / Produção