Director(a) de Operações

• Definir as políticas e objetivos específicos. coordenando a exe-cução dos respectivos planos de ação e operacionais junto da Direcção-Geral, facilitando e integrando o trabalho das equipas, visando a optimizar os esforços para a consecução dos obietivos da empresa e de produção;
• Identificar oportunidades, avaliar a viabilidade e fazer recomen-dações sobre novos investimentos ou desenvolvimento do negócio, para garantir um retorno adequado;
• Manter contactos com a direcção da empresa, para identificar oportunidades de ampliação ou melhoria nos produtos/serviços prestados, ou solução de eventuais problemas contratuais ou ope-racionais, mantendo a satisfação do cliente e projetar uma imagem positiva da empresa no mercado;
• Conduzir os processos de mudanças na cultura da organização para conquistar o empenho de todos os seus integrantes e garantir a consolidação de uma cultura organizacional orientada para a con-tínua busca da qualidade e de altos padrões de desempenho indi-vidual e colectivo;

• Conduzir a elaboração e execução dos planos estratégicos da operação;
• Definir as políticas e objetivos específicos. coordenando a exe-cução dos respectivos planos de ação e operacionais junto da Direcção-Geral, facilitando e integrando o trabalho das equipas, visando a optimizar os esforços para a consecução dos obietivos da empresa e de produção;
• Identificar oportunidades, avaliar a viabilidade e fazer recomen-dações sobre novos investimentos ou desenvolvimento do negócio, para garantir um retorno adequado;
• Manter contactos com a direcção da empresa, para identificar oportunidades de ampliação ou melhoria nos produtos/serviços prestados, ou solução de eventuais problemas contratuais ou ope-racionais, mantendo a satisfação do cliente e projetar uma imagem positiva da empresa no mercado;
• Conduzir os processos de mudanças na cultura da organização para conquistar o empenho de todos os seus integrantes e garantir a consolidação de uma cultura organizacional orientada para a con-tínua busca da qualidade e de altos padrões de desempenho indi-vidual e colectivo;
• Executar outras actividades inerentes às exigências do cargo. Requisitos:
• Nacionalidade angolana e/ou estrangeira;
• Licenciatura ou Mestrado em Engenharia Industrial ou áreas si-milares/MBA;
• Experiência mínima de 15 anos em funções similares em unida-des fabris (FMCG/Bebidas);
• Experiência comprovada em operações de unidade fabril;
• Sentido de responsabilidade e rigor na execução de tarefas e co-nhecimento dos altos padrões de limpeza para as máquinas e área de trabalho;
• Conhecedor das Normas ISO e outras do sector, assim como capacidade de implementação das referidas normas;
• Experiência sólida na elaboração de KPI’s/MRP, elaboração de planos de manutenção, supervisão, gestão de inventário e controlo do stock;
• Compreensão total das práticas de higiene e segurança;
• Domínio avançado do Primavera:
• Conhecimentos do mercado angolano;
• Domínio fluente do Inglês e do Francês;
• Estratégia e organização;
• Gestão e Desenvolvimento de Pessoas:
• Tomada de decisão.

Empresa líder em Indústria Transformadora / Produção