Gestor de Recursos Humanos (Sector Industrial)

Desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral;
Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas;
Gerenciar o processo de recrutamento e seleção;
Apoiar necessidades de negócios futuras e atuais através do desenvolvimento, envolvimento, motivação e preservação do capital humano;
Desenvolver e monitorar estratégias gerais de RH, sistemas, táticas e procedimentos em toda a organização;
Estimular um ambiente de trabalho positivo;
Supervisionar e gerenciar um sistema de avaliação do desempenho que motive o alto desempenho;
Manter um plano de pagamento e programa de benefícios;
Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de treinamento;
Reportar à administração e respaldar a decisão através das métricas de RH;
Assegurar a conformidade legal na gestão dos recursos humanos;
Prever, organizar, dirigir e controlar as atividades ligadas ao problema de pessoas e relações de trabalho da empresa;
Participar da definição da politica da organização nos domínios da contratação, formação profissional, salario, segurança, serviços sociais e noturnos que digam respeito ao pessoal;
Determinar os recursos de mão de obra em relação com as necessidades presentes e futuras da empresa;
Consultar o Diretor Geral e os chefes de departamentos sobre problemas tais como contratação, tabela salarias, admissão ou despedimento do pessoal assim como, sobre a condução de negociações ou consultas com os representantes dos trabalhadores;
Participar da definição da politica de pessoal;
Conceber e por em funcionamento processo de formação profissional;
Determinação dos níveis salarias dos canais de consulta e comunicação com os trabalhadores;
Regulamentação das reclamações e outros assuntos que dizem respeito ao pessoal.

Nacionalidade angolana;
Formação técnico profissional ou nível superior;
Experiência mínima de 5 em funções similares no sector em industrias (preferencial) ;
Domínio de softwares de gestão de recursos humanos;
Conhecimento e compreensão de negócios, processos de RH e processos organizacionais;
Capacidade de pensamento estratégico / capacidade de pensamento crítico e analítico;
A flexibilidade de pensamento, capacidade de desenvolver e vontade de experimentar coisas novas;
Capacidade de comunicação eficaz;
Confiabilidade e capacidade de inspirar confiança;
Orientação para resultados e disposição para trabalhar duro para atingir a meta;
Cumprimento estrito dos padrões éticos;
Persuasão, a capacidade de influenciar outras pessoas.

Empresa líder em Indústria Transformadora / Produção