Técnico de Recursos Humanos

Processamento salarial, atividades prévias e recolha de informações inerentes ao processamento de salários;
Efetividade e controlo de ponto, assegura o controlo diário das efetividades/ausências dos colaboradores, decorrendo e
analisando os dados ativos, tendo em atenção os planos de férias e todas as formas de mobilidade dos colaboradores, incluindo as demissões de pessoal verificadas no período, para efeito de processamento salarial;
Realiza os registos periódicos de trabalho (faltas, baixas, férias, mapas de pessoal;
Introduz no sistema toda a informação para processamento de salários;
Auxilia o seu superior na prestação de informações, comunicações e na gestão de relacionamento
com as estruturas representativas da Comissão de Trabalhadores ou representantes sindicais;
Auxilia na análise e resposta a reclamações individuais e/ou sindicais;
Elabora e entrega as declarações de remunerações da Segurança Social e declarações de rendimentos ao departamento financeiro para respetivo pagamento;
Elabora e envia mapas para entidades oficiais.

Nacionalidade angolana
Grau de licenciatura em Gestão de Recursos Humanos;
Experiencia mínima de 5 anos;
Português fluente;
Bons conhecimentos de Inglês e francês;
Conhecimentos de informática na Óptica do Utilizador;
Bons conhecimentos na utilização de software de recursos humanos (Primavera V9 e V10);
Conhecimentos de legislação laboral;
Conhecimento das práticas de Recursos Humanos;
Conhecimentos da legislação referente a segurança social e protecção social obrigatória;
Conhecimento de práticas salariais;
Conhecimentos das tarefas administrativas de Recursos Humanos;
Conhecimentos do Office.

Empresa líder em Indústria Transformadora / Produção