Director de Recursos Humanos

• Responsável por supervisionar todas as funções de recursos humanos e garantir que as iniciativas de RH estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da DP empresa Isso inclui aquisição de talentos, relações com funcionários, gestão de desempenho, treino e desenvolvimento, compensação e benefícios, e conformidade com as leis trabalhistas;
• O Gerente de Recursos Humanos desempenha um papel crítico em promover um ambiente de trabalho positivo e uma cultura de melhoria contínua e engajamento dos funcionários;
• Planeamento Estratégico de RH;
• Desenvolver e implementar estratégias e iniciativas de RH alinhadas com a estratégia geral de negócios;
• Aconselhar a alta administração sobre questões de RH e fornecer insights para o desenvolvimento organizacional;
• Aquisição de Talentos e Recrutamento;
• Supervisionar o processo de recrutamento para atrair, selecionar e reter os melhores talentos;
• Desenvolver e implementar programas de integração eficazes.
• Relações com Funcionários;
• Atuar como ponto de contacto para questões de relações com funcionários, fornecendo orientação e resolvendo conflitos;
• Promover uma cultura de trabalho positiva e inclusiva;
• Gestão de Desempenho;
• Implementar e gerir sistemas de avaliação de desempenho para impulsionar o alto desempenho;
• Fornecer oportunidades de coaching e desenvolvimento para funcionários e gerentes;
• Treino e Desenvolvimento;
• Identificar necessidades de treino e projetar, implementar e avaliar programas de treino;
• Apoiar o desenvolvimento profissional contínuo e a progressão de carreira dos funcionários compensação e Benefícios;
• Supervisionar a administração dos programas de compensação e benefícios;
• Garantir práticas salariais competitivas e equitativas;
• Conformidade e Gestão de Riscos;
• Garantir conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações;
• Gerir políticas e procedimentos de RH, e manter registros de funcionários;
• Métricas e Relatórios de RH;
• Desenvolver e analisar métricas de RH para informar decisões estratégicas;
• Preparar e apresentar relatórios sobre atividades e resultados de RH;
• Engajamento e Retenção de Funcionários;
• Desenvolver e implementar iniciativas para aumentar o engajamento e a retenção de funcionários;
• Realizar pesquisas de satisfação dos funcionários e abordar áreas de melhorias;

-Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada.
- Experiência comprovada como Gerente de RH ou em um papel sênior de RH, de preferência na indústria de logística, marítima ou relacionada.
- Forte conhecimento das melhores práticas de RH, leis trabalhistas e regulamentações.
- Proficiência em software de RH e no Microsoft Office Suite.

Empresa líder em Logística / Transportes