Gestor(a) de Recursos Humanos

Implementar e gerir políticas e procedimentos de RH abrangentes (recrutamento, seleção, avaliação, compensações, benefícios, gestão disciplinar, etc.), garantindo que estejam alinhados com a visão e missão da empresa;
Actuar como conselheiro estratégico para a Direção e gestores de área em todas as questões relacionadas com a gestão de talentos e o ambiente de trabalho;
Gerir o ciclo completo de recrutamento e seleção, desde a análise de necessidades até à integração de novos colaboradores, garantindo a atração dos melhores talentos para a organização;
Desenvolver e optimizar processos de onboarding que garantam uma integração eficaz e positiva dos novos membros da equipa;
Supervisionar o ciclo completo de avaliação de desempenho, incluindo a definição e acompanhamento de objetivos (OKR/KPI) em colaboração com as lideranças, garantindo justiça e transparência;
Coordenar o processo de calibração de desempenho e a gestão da matriz de talento, identificando e desenvolvendo colaboradores de alto potencial;
Acompanhar o desempenho dos colaboradores através de avaliações periódicas e propor medidas de melhoria contínua;
Trabalhar com People Officer em desenvolver planos estratégicos de formação e desenvolvimento de competências, identificando lacunas e desenhando programas internos e externos relevantes (incluindo soft skills como liderança, comunicação e hard skills específicas);
Desenhar e implementar modelos e trilhas de desenvolvimento de carreira, mapeando competências e requisitos para progressão;
Assegurar a rigorosa aplicação da legislação laboral angolana e dos regulamentos internos em todas as relações de trabalho;
Coordenar processos administrativos de RH, como folha de pagamento, benefícios, contratos e seguros sociais, garantindo a conformidade e precisão;
Gerir conflitos internos e aplicar medidas disciplinares de forma justa, ética e em conformidade com as políticas da empresa;
Elaborar relatórios detalhados e indicadores de RH (KPIs) para monitorar o desempenho da área, identificar tendências e apoiar a tomada de decisão estratégica pela Direção.

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Administração ou áreas afins;
Experiência mínima de 3 a 5 anos de experiência comprovada em funções de liderança/gestão em Recursos Humanos, com responsabilidades amplas que incluam aquisição de talentos, gestão de desempenho e desenvolvimento;
Experiência na implementação de metodologias de avaliação de desempenho e gestão por objetivos (OKR/KPI);
Profundo conhecimento e experiência prática com a legislação laboral angolana;
Domínio de técnicas modernas de recrutamento e seleção;
Proficiência no uso de ferramentas de RH e software de gestão de pessoal;
Conhecimentos sólidos em comunicação organizacional e gestão de cultura;
Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas é uma vantagem significativa.

Empresa líder em Logística / Transportes