Técnico Generalista de Recursos Humanos

Prevê, organiza, dirige e controla, sob orientação do seu superior hierárquico, o trabalho desempenhado na área de RH e o pessoal afecto a essa área: cuida do planeamento, desenvolvimento e organização da força de trabalho da empresa; estuda e propõe diversas políticas da área de RH, nomeadamente o recrutamento, avaliação, remuneração e formação; elabora e propõe o programa de formação profissional, tendo em conta as exigências técnico profissionais da empresa; estuda e controla a correcta aplicação da legislação de trabalho em vigor no País; controla e analisa os indicadores de
produção e de produtividade; controla e analisa a efectividade do pessoal; controla e supervisiona a implementação e o andamento dos processos de avaliação de desempenho dos trabalhadores; realiza auditorias periódicas às Frentes de Trabalho da empresa; zela pelo cumprimento das normas e procedimentos estabelecidos no que respeita a segurança e prevenção de acidentes de trabalho; estuda, propõe e orienta a aplicação da política de protecção e higiene no trabalho; dirige, coordena e avalia o correcto desempenho e desenvolvimento do pessoal afecto à sua área de actividade; se necessário, pode ter de realizar outras tarefas relacionadas com as anteriores; por vezes representa a empresa em tribunais de arbitragem de conflitos de trabalho; executa as suas tarefas sob supervisão do Chefe de Departamento de Recursos Humanos.

Nacionalidade Angolana
Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia do Trabalho;
Experiência comprovada nesta área de pelo menos (5) anos;
Experiência de trabalho em recursos humanos, nomeadamente nas áreas de processamento de salários, gestão de tempo dos trabalhadores, conhecimento e tratamento de todos os assuntos relacionados com a administração de pessoal;
Conhecimento da legislação laboral angolana;
Experiência de trabalho com processadores de texto e folhas de cálculo;
Domínio de informática na óptica do utilizador;
Experiência com Primavera e Innux Time;
Profissional de fácil comunicação, atencioso, educado;
Comunicação correctamente e com clareza;
Deve saber tratar/lidar corretamente com todos os assuntos ligados aos trabalhadores;
Deve conhecer os princípios de gestão e organização de uma empresa;
Deve ter forte capacidade de trabalhar sob pressão;
Deve ter iniciativa, ser dinâmica;
Experiência prévia em chefia e liderança será considerada uma mais valia.

Empresa líder em Logística / Transportes