ANALISTA DE CÁLCULOS DE PROCESSAMENTO SALARIAL.

Garante a verificação exaustiva e análise crítica dos resultados do processamento salarial, através da aplicação de metodologias de controlo e reconciliação que assegurem a conformidade, integridade e fiabilidade dos dados salariais, contribuindo para a transparência, rastreabilidade e melhoria contínua dos processos de RH e remuneração; ▪ Realiza verificações detalhadas da folha de pagamento, validando cálculos de salários brutos e líquidos, encargos sociais, impostos, benefícios e deduções;• Audita os lançamentos e parametrizações no sistema de folha de pagamento, identificando inconsistências, erros ou desvios em relação à legislação e às políticas internas; • Executa a verificação pós- implementação salarial, avaliando os impactos de correções e actualizações em lançamentos retroativos; • Apoia e prepara os dados para auditorias internas e externas, assegurando documentação de suporte e conformidade com os regulamentos da empresa e da legislação vigente; • Garante que todos os encargos trabalhistas, fiscais e previdenciários estejam correctos e em conformidade com a lei, evitando passivos legais e financeiros para a empresa; • Produz relatórios analíticos mensais, trimestrais e anuais sobre tendências salariais, indicadores de variação e mapas de controlo; • Participa activamente na identificação de riscos operacionais ligados à gestão da folha salarial e propõe medidas correctivas e preventivas
• Acompanha alterações na legislação laboral, tributária e previdenciária, avaliando impactos nos cálculos e orientando equipas envolvidas;• Revisa e valida configurações e regras no sistema de Processamento Salarial, prevenindo falhas de cálculos e processamento;

• Produz relatórios periódicos e ad-hoc sobre custos de mão de obra, tendências salariais, variações orçamentárias e indicadores-chave de desempenho (KPIs); • Colabora com as áreas de compliance, contabilidade e controlo interno, assegurando transparência e consistência nos lançamentos salariais;

• Apoia o Departamento de Recursos Humanos e a área financeira na resolução de inconformidades detectadas, garantindo resposta célere e eficaz;• Colabora no desenho e implementação de novos indicadores e dashboards de reporting para gestão estratégica de pessoas e custos; • Realiza análises detalhadas para compreender variações salariais e justificar diferenças entre períodos, identificando padrões e tendências relevantes;• Assegura a confidencialidade e a segurança de todas as informações tratadas,

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade, Auditoria, Gestão ou em áreas afins.
Cursos de Especialização em processamento salarial ou folha de pagamento;
Certificação Profissional e SAP, Primavera ou Sage;
Formação profissional da Leí Geral do Trabalho ou Legislação Tributária; Formação em Controlo Interno e Auditoria de Recursos Humanos;
Formação em Análise de Dados para RH (com a inclusão das ferramentas de Excel avançado e Power BI).
Experiência profissional: 4 à 10 anos em auditoria

Empresa líder em Petróleo e Gás / Mineração