Chefe de Área Administrativa e Recursos Humanos-Malanje
Empresa líder em Recrutamento - Malange, Malange
Fechado
Contrato
Descrição
Organização
Organiza, implementa e acompanha as actividades relacionadas com o(s)/a(s):
Descrição, análise e qualificação de funções, sua validação pelos superiores hierárquicos e
divulgação junto dos interessados;
Actualização, validação e publicação de organogramas;
Validação das fichas de objectivos; pelos superiores hierárquicos e divulgação junto dos
funcionários;
Cumprimento dos aspectos legais sobre entradas e saídas do país de trabalhadores estrangeiros;
Informação existente na base de dados do RH;
Relatórios e mapas informativos sobre os RH;
Regulamentos internos, quadro ocupacional, grelha salarial ou informações relativas à gestão de
RH em conformidade com as leis laborais e as políticas aprovadas pela direcção da empresa;
Vigilância legislativa laboral.
Gestão Administrativa
Organiza, implementa e acompanha o cumprimento de políticas relacionadas com a(s)/o(s):
Elaboração dos processos individuais dos trabalhadores de acordo com o conteúdo definido e
tipo de pasta;
Actualização dos processos individuais;
Fiscalização da conformidade dos processos de Administração com as entidades reguladoras
(MAPTESS, SS, Delegação de Saúde, fiscalidade e LGT angolana em vigor);
Correcta definição das especificações dos softwares, assim como a sua operacionalidade e sua
actualização;
Realização de relatórios periódicos de acordo com os prazos estabelecidos, assim como o
Relatório Social anual;
Cumprimento do definido no Manual de Qualidade da ISO 9000 no domínio de RH.
Processamento Salarial
Fiscaliza o correcto processamento de salários;
Propõe melhorias no que respeita ao estudo salarial;
Propõe melhorias no que respeita a movimentação de pessoal, controlo do absentismo,
benefícios sociais, remunerações, relações laborais.
Protecção Social e Saúde
Organiza, implementa e acompanha a concretização de políticas relacionadas com:
Renovação de instâncias de CSST em cada fazenda;
Obrigações de Protecção Social — Segurança Social;
Cobertura de saúde dos trabalhadores;
Criação e acompanhamento de Serviços Socais de acordo com a legislação.
Requisitos
Outras Responsabilidades
Implementa de programas de prevenção da Saúde e Segurança Ocupacional, especificamente em
matéria de riscos psicossociais;
Realiza de estudos para medir o nível de satisfação dos colaboradores, para conhecer as suas
necessidades e expectativas;
Executa novas medidas de organização para melhorar as condições de trabalho, melhoria da motivação,
comprometimento e aumento de produtividade;
Gere processos de mudança em colaboração com os responsáveis das áreas envolvidas;
Representa a instituição e/ou a Direcção nos contactos com entidades privadas, governamentais,
trabalhadores ou sindicatos;
Comportamento Expectável
Cumpre escrupulosamente as normas em vigor na empresa e que são devidamente publicitadas
(regulamento interno, código de conduta, regras de segurança, normas 5S, etc.);
Comunica de forma eficaz e respeitosa com os seus colegas e hierarquias;
Realiza entrevistas de avaliação de desempenho;
Determina as necessidades de formação da equipa e providencia formação conforme necessário;
Motiva, encoraja e desenvolve as competências da equipa de acordo com a cultura do grupo e aos seis
eixos, para aumentar a taxa de produtividade dos trabalhadores.
Empregador
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