Técnico de Recursos Humanos

Apoiar na gestão dos processos de formação e desenvolvimento de carreiras;
Elaborar e analisar relatórios estatísticos com indicadores de RH (absentismo, turnover, horas de formação, etc.);
Tratar dados de forma rigorosa e produzir dashboards analíticos em Excel/BI;
Contribuir para a melhoria contínua dos processos de RH através de análise e propostas;
Apoiar na implementação e acompanhamento de processos de avaliação de desempenho, garantindo alinhamento com os objectivos organizacionais.

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou outras áreas de Gestão;
Formação complementar em Estatística ou Análise de Dados (preferencial);
Experiência em gestão de planos de formação e acompanhamento de carreiras;
Experiência na produção de relatórios estatísticos e indicadores de RH;
Experiência em avaliação de desempenho (apoio na definição de critérios, recolha de dados, consolidação de resultados);
Certificação em Excel avançado (tabelas dinâmicas, dashboards, macros);
Conhecimentos em Business Intelligence (Power BI, Tableau) valorizados;
Conhecimento prático de legislação laboral e processos administrativos de RH;
Capacidade analítica e atenção ao detalhe;
Boa comunicação escrita e oral;
Organização e gestão de prioridades;
Ética profissional e confidencialidade no tratamento de dados.

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