Técnico de recursos humanos.

Técnico de recursos humanos
Implementar e gerir a política de Recursos Humanos da empresa, assegurando o alinhamento com as diretrizes organizacionais e com a legislação vigente, além de promover uma gestão eficiente e estratégica das atividades relacionadas aos colaboradores e à cultura organizacional.

Processamento de Salários: Processamento mensal, preparação de mapas de salários e recibos.
Relatórios Mensais: Elaboração dos relatórios de IRT e da Segurança Social.
Cadastro e Contratos: Cadastrar colaboradores na segurança social e no ERP Primavera, elaborar contratos conforme a legislação e submeter no Maptess.
2. Gestão de Processos e Controle Interno de Recursos Humanos

Gestão de Pessoas: Planejar, organizar e controlar atividades de gestão de pessoal e relações de trabalho.
Organização de Processos: Definir procedimentos para a organização dos processos individuais dos colaboradores.
Acolhimento e Integração: Coordenar a integração de novos colaboradores, incluindo normas e padrões da empresa.
Administração de Pessoal: Controlar férias, atestados médicos e movimentação de pessoal; gerir admissões e demissões em conformidade com a legislação.
Recrutamento e Retenção: Definir políticas de recrutamento e estratégias de retenção.
Avaliação de Desempenho: Implementar avaliações e definir políticas de recompensas e progressão de carreira.
3. Implementação de Melhores Práticas

Políticas e Procedimentos: Desenvolver políticas para aumentar a eficiência e garantir a precisão dos processos de RH.
Capacitação: Treinar equipes em legislação, ética e procedimentos internos.
4. Avaliação de Desempenho

Métricas de Desempenho: Definir e monitorizar indicadores de desempenho para medir a eficiência e eficácia dos colaboradores.

Empresa líder em Saúde