Contrato
Descrição
Desenvolver o plano de formação sistematizada do nosso cliente, tendo em consideração as seguintes tarefas:
· Revisão do qualificador ocupacional organizar as funções por família de funções (negócio, controlo, suporte);
· Desenvolver o plano de carreiras profissionais por funções;
· Identificar as competências técnicas por função;
· Determinar os níveis de avaliação por competência para avaliação dos colaboradores; Identificar os gaps por competências criar lista de formações para fechar os gaps elevando o nível de competência dos colaboradores nas respetivas funções
Requisitos
· Licenciatura em Gestão de Empresas, Economia ou Gestão de Recursos Humanos;
· Experiência de comprovada em posição semelhante de pelo menos 5 anos;
· Senioridade no desenvolvimento e implementação de projectos de RH, preferencialmente no sector bancário
· Forte conhecimento no desenvolvimento de planos de formação sistematizados
· Forte conhecimento na revisão de qualificadores ocupacionais
· Forte conhecimento no desenvolvimento e implementação de planos de carreira
· Habilidade analítica para identificar áreas de melhoria e implementar mudanças eficazes;
· Excelentes habilidades de liderança, comunicação e resolução de problemas;
· Capacidade de tomar decisões rápidas e informadas;
· Excelente capacidade para trabalhar em contexto Multinacional;
· Habilidade analítica e de planeamento;
· Capacidade de estabelecer e fortalecer relacionamentos com colegas, clientes e fornecedores externos em todo o mundo;
· Auto-motivado, resiliente, orientado por metas, organizado e capaz de trabalhar de forma independente, bem como em equipe;
· Excel Avançado (obrigatório);
Empregador
Empresa líder em Serviços Básicos
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