Técnico/a de Recrutamento e Seleção

Detalhe das Actividades -Tarefas
Recrutamento e Seleção
- Conduzir processos internos e externos;
- Realizar triagem, entrevistas iniciais e comportamentais;
- Elaborar shortlists qualificadas e articular entrevistas com gestores;
- Produzir relatórios de avaliação e apoiar a decisão final;
Admissão e Contratação
- Receber e validar documentação pessoal (física e digital).
- Elaborar contratos, adendas e descritivos de função conforme legislação.
- Organizar e acompanhar o fluxo de assinaturas até à conclusão.
- Garantir conformidade legal, qualidade dos registos e cumprimento de prazos.
Integração (Onboarding)
- Planear e executar o programa de integração de novos colaboradores.
- Apresentar cultura, normas e funcionamento da empresa.
- Assegurar suporte logístico e articulação com áreas parceiras.
- Monitorar adaptação inicial e recolher feedback estruturado.
Procedimentos e Melhoria Contínua
- Elaborar e rever procedimentos, fluxos e instruções de trabalho.
- Identificar falhas operacionais e propor melhorias práticas.
- Implementar soluções que aumentem eficiência, qualidade e experiência do processo.
- Manter documentação normativa atualizada e alinhada a auditorias.
Suporte à Coordenação Estratégica de RH
- Recolher, analisar e organizar dados operacionais para apoiar decisões estratégicas da coordenação.
- Preparar relatórios, indicadores e dashboards ligados a recrutamento, admissões e integração.
- Apoiar a implementação de iniciativas estratégicas de RH (projetos, políticas, melhorias de processos).
- Garantir alinhamento e comunicação eficaz entre a área técnica e a coordenação.
Idade
Comentários
Anexar arquivo

Planeamento e execução de programas de onboarding e integração de novos colaboradores;
Elaboração e atualização de descritivos de funções;
Identificação de falhas e oportunidades de melhoria nos processos de RH, propondo soluções práticas;
Apoio à coordenação estratégica de RH, incluindo análise de dados e suporte em decisões estratégicas.
Comunicação eficaz com gestores e áreas parceiras para alinhamento e implementação de iniciativas de RH.
Capacidade de coletar feedback e monitorar a satisfação dos colaboradores, especialmente em processos de integração.
Contribuição para melhoria contínua de processos e experiências de colaboradores, alinhada à estratégia da empresa.

Empresa líder em Serviços (outras actividades)