Técnico de RH

Realizar a interpretação e aplicação dos principais capítulos da Lei GT, nomeadamente:
1. Modalidades de contratos e/ou vínculos;
2. Relação laboral;
3. Faltas;
4. Férias;
5. Instrução de processos disciplinares;
6. Deveres e direitos dos trabalhadores;
Realizar os procedimentos administrativos associados a inscrição de trabalhadores no INSS;
Realizar a interpretação da legislação fiscal que regula o apuramento das coletas (retenções de IRT A e B) e das contribuições para a segurança social;
Realizar o processamento de salários com a utilização do ERP Primavera.

Nacionalidade angolana;
Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou área similar;
Formação e experiência na interpretação e aplicação dos principais capítulos da Lei GT, nomeadamente:
1. Modalidades de contratos e/ou vínculos;
2. Relação laboral;
3. Faltas;
4. Férias;
5. Instrução de processos disciplinares;
6. Deveres e direitos dos trabalhadores;
Formação e experiência comprovada em processamento de salários para nacionais e trabalhadores estrangeiros (processamentos de salários em multi-moeda);
Formação e experiência em procedimentos administrativos associados a inscrição de trabalhadores no INSS;
Formação e experiência na interpretação da legislação fiscal que regula o apuramento das coletas (retenções de IRT A e B) e das contribuições para a segurança social;
Formação e experiência avançada na utilização do ERP Primavera no processamento de salários.

Empresa líder em Serviços (outras actividades)