Consultor RH – Sénior

Proceder ao desenho do Modelo de RH (Funções, Competências, Carreira, Avaliação de Desempenho, Remunerações;
Proceder ao estudo de clima Organizacional, Estudos Salariais;
Desenvolve o Mapa de Formação (construção e entrega);
Desenvolver Gestão de Mudança;
Interagir com os clientes, consultores externos na prestação de informações e esclarecimentos necessários;
Promover a otimização dos processos, a aplicação das boas praticas e a forma de trabalhar em conjunto com a equipa de trabalho.

Licenciatura ou Mestrado em Gestão, Gestão de RH, Psicologia Organizacional, Psicologia do Trabalho ou Ciências Sociais (preferencial);
Experiencia mínima de 3 anos em consultoria ou em áreas de desenvolvimento de RH;
Sólidos conhecimentos das ferramentas de Microsoft Office (Word, PPT, Excel);
Forte capacidade de trabalho em equipa e capacidade para trabalhar em ambientes exigentes;
Dinâmico e proativo;
Espirito critico e procura constante de oportunidades de melhoria;
Competências de liderança;
Bons conhecimentos de inglês;

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