Técnico de Processamento Salarial — ERP Primavera

• Processar mensalmente os salários no ERP Primavera, em conformidade com os procedimentos internos e os prazos estabelecidos;
• Assegurar a actualização dos dados dos trabalhadores, incluindo admissões, alterações contratuais e salariais, transferências e cessação de vínculos laborais;
• Calcular remunerações, horas extraordinárias, subsídios, férias, faltas, compensações, descontos, bónus e demais benefícios;
• Controlar a assiduidade e a pontualidade, validando folhas de presença, mapas de turno e registos de horas extraordinárias;
• Gerir os processos de férias e ausências, assegurando o registo e o tratamento correcto dos respectivos impactos salariais;
• Garantir o cumprimento das obrigações legais e fiscais associadas ao processamento salarial, incluindo a retenção do IRT e a preparação dos dados e mapas mensais para o INSS;
• Apurar os custos com pessoal e preparar mapas salariais, relatórios e indicadores de gestão (KPI);
• Articular com as áreas Financeira e de Contabilidade os pagamentos salariais, as reconciliações e a análise dos custos com pessoal;
• Preparar e manter actualizados os registos salariais e os dados de presença dos trabalhadores, assegurando a organização e confidencialidade dos processos;
• Configurar os dados de processamento salarial de novos trabalhadores e actualizar ou encerrar os registos de trabalhadores que cessam funções;
• Prestar esclarecimentos aos trabalhadores e às chefias sobre recibos de salário, descontos, benefícios, férias e demais matérias relacionadas com o processamento salarial;
• Apoiar auditorias e inspecções, disponibilizando os mapas e documentos da área, quando solicitado;
• Executar outras tarefas administrativas de Recursos Humanos compatíveis com a função.

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade ou área relevante;
• Experiência profissional mínima de 5 anos em processamento salarial e funções de Recursos Humanos;
• Experiência comprovada no processamento salarial através do ERP Primavera, incluindo alterações mensais, gestão de assiduidade, pontualidade, férias, horas extraordinárias e cadastro de trabalhadores;
• Experiência em empresas de construção civil, preferencialmente com trabalhadores distribuídos por obras, estaleiros ou diferentes localidades;
• Conhecimentos sólidos da legislação laboral, fiscal e contributiva angolana aplicável ao processamento salarial;
• Domínio de Microsoft Excel e capacidade para elaborar e analisar mapas e relatórios;
• Fluência em inglês, oral e escrita, para comunicação profissional e tratamento de informação;
• Elevado sentido de confidencialidade, ética e responsabilidade;
• Rigor, atenção ao detalhe e capacidade de análise;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Competências de organização e gestão do tempo, com capacidade para cumprir prazos e trabalhar sob pressão.

A CHINA HUASHI GROUP – REPRESENTAÇÃO EM ANGOLA, LDA. (H&S) é uma subsidiária do Beijing Haishan Holding Group, tendo sido fundada em 2006 e iniciado a sua actividade em Angola há 20 anos.

Ao longo da sua trajectória, a empresa tem vindo a consolidar a sua presença no mercado angolano, desenvolvendo actividades em diversos sectores estratégicos, nomeadamente construção civil e obras públicas, promoção e desenvolvimento imobiliário, produção industrial, agricultura e pescas.

No sector da engenharia civil e construção, a H&S conta actualmente com um portefólio de aproximadamente 40 projectos em Angola, entre empreendimentos concluídos e projectos em fase de execução, demonstrando a sua experiência, capacidade técnica e compromisso com o desenvolvimento das infra-estruturas e da economia nacional.