Contrato
Descrição
· Gestão das operações de ensacamento e assegurar que o departamento trabalha em concordância com os valores, politicas e procedimentos da GMA. As principais áreas de responsabilidade são a recepção da farinha, armazenamento nos silos, fornecimentos das máquinas de ensacamento e ensacamento em geral (farinha e farelo), manutenção do equipamento do sector (em cooperação com o gerente Técnico/Manutenção), manter registros, saneamento, planeamento, coordenação e comunicação. Esta posição é fulcral na promoção da segurança e qualidade do produto final, ensacamento eficiente e no apoio para atingir as metas e objectivos da empresa;
· Optimização de Processos: Identificar discrepâncias operacionais e fornecer soluções focadas com prazos realistas para aplicar as medidas correctivas. Trabalhar junto da equipa de ensacamento para melhorar de forma continua o processo de produção, melhorar a segurança, reduzir os custos de produção, e melhorar a qualidade do produto. Implementar melhores práticas e standards. Assegurar que a área de ensacamento é mantida de forma devida e eficiente;
· Técnico e Operacional: Gestão dos silos de farinha e farelo (semiacabados), mapear os silos por tipo de farinha. Receber o plano de produção e preparer o ensacamento planeado (farinha e farelo) para um determinado período. Distribuir o plano de produção de acordo com a capacidade efectiva de cada máquina. Fazer a gestão de inputs (aditivos e embalagem) do sector. Responsável por gerir as notas dos produtos finais produzidos e liberados para o armazém.
· Liderar Pessoas: Envolver a equipa de ensacamento para desenvolver excelência técnica no conhecimento dos processos. Colaborar com as equipas técnicas para estabelecer formação técnica efectiva para os colaboradores do sector. Desenvolver força e consistência na GMA através de competências como mentoring, coaching e formação;
· Manter o bom desenvolvimento da limpeza, manutenção e organização do sector;
· Gestão de Risco e Métricas: Utilizar standards publicados relativamente a métricas essenciais de performance para as áreas de silos para melhorar as operações de forma aberta, positiva e construtiva, através de benchmarking. Reduzir riscos, reduzir o impacto ambiental do processo e reduzir custos por forma a melhorar a eficiência das operações. Assegurar que o conhecimento acumulado e as melhores práticas são devidamente partilhadas e captadas dentro da empresa por forma a construir uma vantagem em termos de Capital Intelectual.
Requisitos
· Experiência comprovada na habilidade de resolver problemas em fluxos existentes com o propósito de os optimizar;
· Capacidade de perceber as operações;
· Demonstrar uma capacidade conceptual para desenvolver e compreender a estrutura do equipamento, o fluxo do processo e a pré-limpeza;
· Demonstrar capacidades para implementar melhores práticas nas instalações da organização;
· Demonstrar capacidade para perceber e ensinar a mecânica das máquinas de ensacamento assim como das de extracção dos silos
· Demonstrar capacidade para influenciar outros e liderar iniciativas de melhoria de processos no departamento de ensacamento;
· Demonstrar fortes competências de liderança e mentoring;
· Fortes competências de comunicação. Habilidade para traduzir conceitos técnicos mais complexos em termos facilmente compreensíveis por colegas que não sejam da área técnica;
· Demonstrar curiosidade sobre as operações, procurando novas soluções para problemas antigos;
· Ter a capacidade de colaborar internamente com a equipa da planta local;
· Capacidade comprovada para ler, analisar e interpretar relatórios que derivam de dados técnicos e análise da qualidade das matérias-primas;
· Ter disponibilidade para eventualmente trabalhar noites e fins-de-semana;
· Capacidade para trabalhar num ambiente industrial que envolve a exposição ao pó, passar longos períodos de pé, habilidade para subir a escadas e escadotes, dobrar-se e mover-se para inspeccionar equipamentos;
· Capacidade de comunicar efectivamente e contribuir num ambiente de grupo;
Empregador
HRD
Somos uma empresa de recrutamento, responsável pelo sucesso de diversos processos de recrutamento para outras empresas.
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