Coordenador, Desenvolvimento Profissional

Será responsável por contratar consultores para o envolvimento dos clientes e o desenvolvimento profissional no escritório de Luanda;
Gerenciará o processo de consultoria de pessoal, incluindo a obtenção de informações detalhadas da liderança sénior sobre estudos e necessidades de pessoal, desenvolvendo relacionamentos profissionais com os consultores para entender sua experiência, aspirações e circunstâncias e fornecendo treinamento e orientação aos consultores sobre seu pessoal e desenvolvimento profissional;
Lidera os processos de avaliação de consultores no escritório, juntamente com os líderes de pessoas relevantes; Estará aprimorando o desenvolvimento dos consultores liderando / participando de iniciativas de escritório, como indução de novos contratados, actividades / aprendizados de engajamento de equipes e reuniões de grupos de líderes de desenvolvimento e supervisionando a orientação e a integração de novos contratados;
Além disso, uma de suas principais tarefas será monitorar e levantar questões emergentes de pessoas com a liderança do escritório e impulsionar a solução de problemas associados e o desenvolvimento de programas, conforme necessário;
Manter informações precisas e actualizadas nos sistemas de informações de todas as pessoas, desenvolver esses sistemas para que sejam confiáveis ​​e eficientes e liderar a análise e o relatório das principais métricas de pessoal e desenvolvimento profissional para liderança de escritório local;
Desenvolver uma rede de colegas de desenvolvimento profissional na McKinsey, para facilitar as tarefas de entrada / saída de pessoal e garantir o fluxo e a implementação das melhores práticas.

Nacionalidade Angolano;
Licenciatura em Recursos Humanos (RH) ou outro nível profissional preferido;
Experiência 4-5 anos, em desenvolvimento profissional ou recursos humanos ou em uma empresa de serviços profissionais, como consultor ou em uma função de RH / pessoas;
Fluência em Português e Inglês;
A compreensão do mercado angolano seria uma vantagem;
Forte paixão pela carreira e desenvolvimento profissional e questões de pessoas;
Alta integridade, maturidade e justiça ao lidar com pessoas e informações confidenciais, conforto com conflitos e coragem para permanecer firme nas decisões;
Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação (oral, escrita e auditiva) com grupos de tamanhos variados e em todos os níveis, fortes capacidades de influência;
Capacidade de conectar / colaborar com parceiros, consultores e colegas de desenvolvimento profissional;
Uma abordagem não hierárquica, fortes habilidades de solução de problemas e flexibilidade para lidar com situações inesperadas (às vezes conflitantes) e obstáculos em um ambiente de ritmo acelerado e de mudanças rápidas, capacidade de criar consenso;
Excelentes habilidades organizacionais e de gerenciamento de projectos, capacidade de estruturar pensamento e trabalho, capacidade de executar várias tarefas e histórico de liderança demonstrada forte Conforto com números,
análises e sistemas.

McKinsey