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Director Financeiro

Multipessoal Angola - Luanda, Luanda

Fechado

Contrato

Tipo contrato
A definir
Oferta aberta até
19/06/2019

Descrição

Cargo
Director Financeiro
Indústria
Número de vagas
1
Descrição da função

Requisitos:
- Fortes conhecimentos do sistema contabilístico angolano;
- Experiência em funções semelhantes mínima de 5 anos;
- Domínio do Software Primavera;
- Fácil adaptação a contextos multiculturais (experiência profissional de trabalho anterior em Angola é uma mais valia);
- Licenciatura em Gestão, Economia, Contabilidade ou área relevante;
- Domínio da língua inglesa falado e escrito;

Requisitos

Titulação mínima
Licenciatura
Experiência exigida
5 Anos
Nacionalidade
Angola, Brasil, Portugal
Línguas
Português, Inglês
Competências
  • Gestão de Equipas
  • Primavera
  • TOC (Técnico Oficial de Contas)
Aptidões necessárias
  • Dinamismo;
  • Autonomia;
  • Boa capacidade de comunicação;
  • Capacidade de trabalho em equipa;
  • Organização e focalização em objectivos.

Empregador

Nome do empregador

Multipessoal Angola

Sobre a nossa empresa

A Multipessoal Angola posiciona-se como um fornecedor de referência no sector de recursos humanos em Angola. A oferta de serviços que coloca no mercado ao dispor dos seus clientes cobre toda a área de recursos humanos.

A Multipessoal Angola fornece serviços nas áreas de recrutamento e selecção, formação profissional, consultoria organizacional e de recursos humanos, trabalho temporário e outsourcing, com o objectivo de constituir-se como um parceiro transversal na gestão dos recursos humanos nos seus clientes.

Em linha com os valores e objectivos do Grupo Multipessoal em Portugal, a Multipessoal Angola desenvolve a sua actividade assente em parâmetros de rigor, na experiência, sensibilidade e conhecimento do mercado dos recursos humanos em Angola em todos os sectores em que actua.

O Grupo Multipessoal é actualmente a empresa portuguesa líder no mercado dos recursos humanos em Portugal, com uma actuação fortemente pautada pela dinâmica, ética e inovação.

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