Responsável de Recursos Humanos

- Assegurar o cumprimento por parte dos colaboradores das normas e procedimentos da Empresa, coordenando e orientando as atividades de sua área de atuação, respondendo pela qualidade, prazos, confiabilidade e desempenho dos serviços e informações geradas;
- Analisar os processos inerentes à sua área, propondo e implantando melhorias para a maximização dos resultados;
- Elaborar os procedimentos inerentes à área de departamento pessoal, visando atender as demandas de Controle de Qualidade;
- Supervisionar a aplicação de calendário legal de eventos da área de pessoal, distribuindo, orientando e acompanhando o desenvolvimento das tarefas, a fim de evitar que atrasos possam gerar multas e penalidades à Empresa;
- Manter contatos diversos na unidade, solucionando problemas relacionados a levantamento de débito, situação funcional de empregados e orientações quanto à rotina trabalhista, visando manter os padrões e condutas de acordo com filosofias da unidade;
- Entregar contracheques aos empregados, esclarecendo dúvidas, explicando e detalhando origem e fatos geradores de proventos e descontos em folha de pagamento, com o objetivo de evitar constrangimentos e insatisfações para os mesmos;
- Efetuar o cálculo de provisão de férias, data limite pagamento e desconto, atendendo à legislação;
- Orientar e divulgar para pessoal de obras quanto ao seguimento das normas e diretrizes da política de administração de pessoal da empresa, quanto à atuação frente às infrações e fiscalizações;
- Elaborar Relatórios Gerenciais relacionados com a área de pessoal;
- Representar a Empresa junto aos Sindicatos de classe e demais órgãos oficiais, quando necessário;
- Analisar a apuração e os relatórios da folha de pagamento informando o valor à área financeira para aprovisionamento do montante solicitado para crédito em conta corrente dos funcionários;
- Realizar conciliações contábeis da folha e pagamentos junto à área de contabilidade;
- Prover adiantamentos e empréstimos com seus devidos controles, analisando em conjunto com a gerência imediata sobre cada caso;
- Reter o percentual para aposentadoria e repasse às entidades, bem como seguros de acidentes pessoais e pensões;
- Promover o desenvolvimento profissional da sua equipe de trabalho, levantando necessidade de treinamentos específicos e solicitando atividades de aperfeiçoamento profissional;
- Executar as atividades conforme as orientações e prioridades dos serviços determinados por seu superior imediato, obedecendo às normas e procedimentos da empresa, bem como, aos aspectos de segurança e saúde ocupacional, meio ambiente e qualidade;
- Será chefe de departamento (só conta 1 elemento, ele próprio);
- Não ter problemas em deslocar se no terreno (verificar assuntos de R.H. Nas lojas por exemplo);
- Executar outras tarefas correlatas, quando necessário, e
- Consciente da possibilidade evolução da empresa e dos colaboradores.

- Licenciatura em Recursos Humanos;
- 4 a 5 anos de experiência;
Conhecimentos:
- Legislação trabalhista, fiscal e previdenciária;
- Normas, rotinas e procedimentos inerentes à área de Administração de Pessoal;
- Rotinas trabalhistas e Sistema de Folha de Pagamento;
- Domínio Microsoft, Word e Excel;
- Domínio das línguas Português, Francês, Inglês
Habilidades / Atitudes:
- Agilidade;
- Comunicação e Fluência verbal;
- Disponibilidade;
- Equilíbrio emocional;
- Flexibilidade;
- Liderança;
- Organização e Planeamento;
- Persuasão;
- Persistência;

A Multipessoal Angola posiciona-se como um fornecedor de referência no sector de recursos humanos em Angola. A oferta de serviços que coloca no mercado ao dispor dos seus clientes cobre toda a área de recursos humanos. A Multipessoal Angola fornece serviços nas áreas de recrutamento e selecção, formação profissional, consultoria organizacional e de recursos humanos, trabalho temporário e outsourcing, com o objectivo de constituir-se como um parceiro transversal na gestão dos recursos humanos nos seus clientes. Em linha com os valores e objectivos do Grupo Multipessoal em Portugal, a Multipessoal Angola desenvolve a sua actividade assente em parâmetros de rigor, na experiência, sensibilidade e conhecimento do mercado dos recursos humanos em Angola em todos os sectores em que actua. O Grupo Multipessoal é actualmente a empresa portuguesa líder no mercado dos recursos humanos em Portugal, com uma actuação fortemente pautada pela dinâmica, ética e inovação.