Contrato
Descrição
- Apoiar o Coordenador e o Técnico Sénior no desenvolvimento das políticas de Recursos Humanos do Banco, nomeadamente, compensação e benefícios, avaliação de desempenho, modelo de funções, gestão de carreira, recrutamento e selecção, bem como proceder à sua implementação, execução e controlo.
- Executar as actividades de natureza administrativa e documental da Direcção, de forma a garantir o cumprimento de obrigações legais (inscrição na segurança social, declarações do início de actividade, horário de trabalho, mapas de férias, medicina, higiene e segurança no trabalho, etc.) bem como a actualização do registo do Colaborador, o processamento salarial e o tratamento de impostos.
- Auxiliar na elaboração de regulamentos internos e sua actualização no que respeita à gestão de Recursos Humanos em obediência às disposições legais aplicáveis, às convenções colectivas em vigor e às políticas de pessoas aprovadas.
- Assegurar o apoio aos Colaboradores, prestando esclarecimentos sobre a aplicação prática de procedimentos de Recursos Humanos e agindo no sentido da resolução imediata de problemas.
- Apoiar a Direcção na logística dos variados processos de gestão de pessoas (formação e desenvolvimento, avaliação de desempenho, recrutamento e selecção, gestão do efectivo, etc.).
- Elaborar e propor para aprovação superior, os planos de comunicação interna do Banco, tendo como finalidade manter todas as Direcções e Colaboradores informados em matérias de Recursos Humanos.
- Auxiliar a identificação das necessidades de formação e posterior contacto com fornecedores.
- Realizar a avaliação das acções de formação fornecidas e identificar as necessidade de formação, coordenando as actividades no âmbito de desenvolvimento de Recursos Humanos, assegurando a implementação da actividade e a proposta das respectivas entidades formadoras.
- Apoiar a articulação com a área de Organização e Compliance na elaboração e/ou actualização dos regulamentos internos referentes à gestão de Recursos Humanos.
- Fornecer os indicadores solicitados para a elaboração de relatórios relacionados com as actividades da Direcção.
- Identificar os meios de comunicação apropriados para uma divulgação eficaz das ofertas de emprego.
- Recepcionar candidaturas de potenciais Colaboradores e proceder à respectiva análise e triagem curricular.
- Apoiar o Técnico Sénior na implementação do processo formal de contratação, em articulação com a área jurídica, e todo o relacionamento jurídico-laboral relativo aos benefícios sociais dos Colaboradores e acompanhar o processo de integração dos novos Colaboradores, em conformidade com as normas e procedimentos instituídos.
Requisitos
- Ética e Responsabilidade
- Orientação para o Cliente
- Orientação para Resultados
- Orientação para a Qualidade
- Trabalho em Equipa
- Autodesenvolvimento
- Capacidade Analítica
- Iniciativa
- Políticas de Recursos Humanos
- Planeamento de Recursos Humanos
- Gestão da Mudança
- Técnicas de Gestão da Actividade Profissional
- Normas e Procedimentos Internos;
- Licenciatura ou superior numa área relevante para a família funcional como Gestão, Gestão de Recursos Humanos, Economia e Psicologia Organizacional;
- Experiência de 1/2 anos na área de Recursos Humanos;
- Domínio de inglês;
- Conhecimentos de informática, nomeadamente ao nível do Office e aplicações informáticas de Recursos Humanos;
- Legislação laboral.
Empregador
Multipessoal Angola
A Multipessoal Angola posiciona-se como um fornecedor de referência no sector de recursos humanos em Angola. A oferta de serviços que coloca no mercado ao dispor dos seus clientes cobre toda a área de recursos humanos. A Multipessoal Angola fornece serviços nas áreas de recrutamento e selecção, formação profissional, consultoria organizacional e de recursos humanos, trabalho temporário e outsourcing, com o objectivo de constituir-se como um parceiro transversal na gestão dos recursos humanos nos seus clientes. Em linha com os valores e objectivos do Grupo Multipessoal em Portugal, a Multipessoal Angola desenvolve a sua actividade assente em parâmetros de rigor, na experiência, sensibilidade e conhecimento do mercado dos recursos humanos em Angola em todos os sectores em que actua. O Grupo Multipessoal é actualmente a empresa portuguesa líder no mercado dos recursos humanos em Portugal, com uma actuação fortemente pautada pela dinâmica, ética e inovação.