Director de Recursos Humanos

• Fornecer liderança e orientação geral, supervisionando a aquisição de talentos, desenvolvimento de carreira de funcionários, planejamento de sucessão, programas de retenção, treinamento e desenvolvimento de liderança;
• Atuar como consultor estratégico de negócios de capital humano para a equipe de gestão sênior;
• Desenvolver iniciativas, políticas e programas para complementar as práticas existentes e criar consistência em toda a organização;
• Supervisionar planos de benefícios e compensação para garantir eficiência de custos e atratividade para reter os melhores talentos.

• Bacharelado ou experiência equivalente em recursos humanos ou gestão;
• Mais de 7 anos de experiência profissional em RH, idealmente de uma empresa orientada para serviços, com uma combinação de experiência corporativa e de linha de unidade de negócios preferida;
• Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal;
• Capacidade de realizar várias tarefas, organizar e priorizar o trabalho.

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