Contrato
Descrição
- Identificar e caracterizar os segmentos e negócios de actuação da Empresa;
- Estabelecer um planejamento estratégico adequado a cada segmento;
- Definir o cenários e premissas para alinhar a estratégia comercial da Empresa, por objectivos;
- Desenhar cenários prospetivos alternativos para a Empresa a curto, médio e longo prazo;
- Propor estratégias de crescimento em obediência aos objectivos definidos pela Direcção Geral;
- Estabelecer Target Costing, ou seja, instituir uma estratégia de custos versus preços;
- Estabelecer uma politica de Maximização de lucros;
- Analisar Relatórios Financeiros e Contabilísticos;
- Identificar valores de diferenciação com relação aos demais Players e propor formas de execução;
- Estabelecer politicas de angariação e fidelização de clientes de forma a avaliar as necessidades e o grau de satisfação destes, bem como, politicas de relacionamento com os concorrentes;
- Coordenar pré-lançamentos de produtos e campanhas promocionais, bem como a coordenação e estratégias de marketing acompanhando a evolução do mercado;
- Implementar em consonância com a Direcção Operativa uma Liderança de Qualidade de Produtos;
- Implementar uma estratégia de preços para os produtos reconhecidos no mercado como “preferenciais”;
- Reportar á Direcção Geral o conjunto de indicadores de desempenho e crescimento da Empresa;
- Interpretar indicadores do mercado, para orientar a empresa no desenvolvimento de novos produtos.
Requisitos
- Comercial
- Gestão Comercial e Marketing
Formação académica ao nível de licenciatura em Gestão Comercial e Markenting
Experiência e conhecimentos em funções similares
- Espírito de liderança;
- Resiliência e capacidade de resolução de problemas;
- Responsabilidade (seriedade e sentido de dever);
Valoriza-se candidatos com experiência em empresas de Segurança (Vigilância Humana).
Empregador
Plantão
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