Técnico de Recursos Humanos

No desempenho das suas atribuições profissionais, o técnico deverá ser capaz de…

1.     Elaborar perfis funcionais, a partir da descrição de actividades e da definição de requisitos e de competências profissionais;

2.     Prestar informações aos funcionários da empresa sobre assuntos relacionados com trabalho, direitos e deveres fundamentais, bem como sobre as condições da prestação do trabalho;

3.     Colaborar no processo selectivo de novos empregados, dar pareceres sobre os candidatos, selecionar currículos e contatar candidatos, participando activamente no processo de acolhimento e integração de novos funcionários;

4.     Controlar contratos temporários, substituições ou aumento do quadro de pessoal, controlar os vencimentos de contrato por experiência e transferências internas, controlar e redigir os contratos de trabalho;

5.     Controlar os registos de assiduidade dos empregados, processar e pagar os salários mensais e incentivar o bom uso dos demais benefícios obrigatórios ou facultativos;

6.     Promover e organizar eventos de formação interna para o desenvolvimento e reforço de competências técnicas e comportamentais;

7.     Participar activamente no processo de avaliação e gestão do desempenho, identificando necessidades de desenvolvimento individual e administrando a aplicação de prémios e outras recompensas baseadas nas boas práticas profissionais e no cumprimento de objectivos.

1.     Aptidões e competências psicológicas

a.     a. Criar empatia, ser perspicaz;

b.     b. Ser resistente à frustração e resiliente.

2.     Aptidões e competências sociais

a.     a. Capacidade de adaptação a contextos e a métodos de execução e organização de tarefas;

b.     b. Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;

c.     c. Dinamismo e rigor;

d.     d. Capacidade para trabalhar sob pressão.

3.     Aptidões e competências de organização

a.     Sentido de responsabilidade e capacidade de assumir compromissos;

b.     Capacidade de organização e de trabalhar por objectivos;

c.     Boa capacidade de improvisar alternativas de execução;

d.     Pontualidade e sentido de compromisso.

4.     Aptidões e competências técnicas

a.     Capacidade de expressão, comunicação verbal e escrita (capacidade de síntese, saber apresentar opiniões e pontos de vista);

b.     Transmitir segurança, fiabilidade, abertura e disponibilidade.

5.     Aptidões e competências informáticas

a.     Conhecimentos na óptica do utilizador das ferramentas do Office (Outlook; Word; Excel; Visio; PowerPoint; Access);

b.     Conhecimentos de processamentos de salários com Primavera, módulo de recursos humanos.

6.     Aptidões linguísticas

a.     Domínio elevado da escrita profissional em língua Portuguesa;

b.     Bons conhecimentos de inglês (preferencial);

7.     Outras aptidões e certificações

a.     Carta de condução de ligeiros;

b.     b. Certificado de competências pedagógicas (formador).