Contrato
Descrição
· Desenvolver e implementar uma estratégia para os Recursos Humanos da empresa, de acordo com o plano de negócios da mesma;
· Fornecer informação e relatórios sobre indicadores: taxa de absentismo, custo de contratação, compensações e benefícios horas de formação por colaborador, etc.);
· Assegurar todas as questões a nível salarial - processamento salarial atempado, listagens de vencimentos, impostos, etc.);
· Avaliações de desempenho;
· Assegurar a actualização das descrições de funções e criar novas quando for necessário;
· Coordenar os programas de apoio aos funcionários – seguros, protocolos, etc.;
· Proceder ao diagnóstico de avaliação das necessidades de formação e estruturar os programas de formação adequados, bem como analisar os resultados obtidos;
· Fornecer informações e conselhos relacionados com questões dos recursos humanos: remuneração, questões legais, formação, etc.;
· Fazer a análise e aprovação dos mapas de férias;
· Supervisionar o serviço jurídico-laboral e as relações colectivas;
· Gerir a Higiene e Segurança no Trabalho;
· Acompanhar e Gerir todo o processo de acolhimento de novos colaboradores;
· Coordenar todo o processo de recrutamento e selecção.
Requisitos
Formação Superior;
- Experiência profissional mínima de 5 anos;
- Domínio das ferramentas do Office;
- Bons conhecimentos da língua inglesa;
- Idade entre os 30 aos 45 anos;
- Experiencia de 5-10 anos Primavera Software (factor eliminatório)
- Elaboração de processos disciplinares
- Coordenar as apólices de seguro
Empregador
Prodiaman
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