gestor de recursos humanos

1. Competências Técnicas
   • Gestão de Pessoas
   • Legislação Trabalhista
   • Gestão de Benefícios
   • Recrutamento e Seleção
   • Treinamento e Desenvolvimento
   • Gestão de Conflitos
   • Avaliação de Desempenho

2. Competências Comportamentais
   • Liderança:
   • Empatia:
   • Comunicação Assertiva:
   • Resiliência e Adaptabilidade:
   • Visão Estratégica.
   • Gestão do Tempo:
   •

3. Experiência e Formação
   • Formação Acadêmica: Normalmente, um gestor de RH possui um diploma de graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, ou áreas correlatas. Pós-graduação em áreas como Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, ou Administração de Empresas também é comum.
   • Experiência: É geralmente exigida experiência prévia na área de recursos humanos, com conhecimento em gestão de equipes e desenvolvimento de estratégias de RH. Alguns gestores de RH começam sua carreira em posições de assistente ou analista de RH e evoluem para a gestão.

4. Habilidades Interpessoais
   • Negociação
   • Escuta Ativa
   • Inteligência Emocional
   •

5. Perfil Profissional
   • Orientado para Resultados:

1. Competências Técnicas
   • Gestão de Pessoas
   • Legislação Trabalhista
   • Gestão de Benefícios
   • Recrutamento e Seleção
   • Treinamento e Desenvolvimento
   • Gestão de Conflitos
   • Avaliação de Desempenho

2. Competências Comportamentais
   • Liderança:
   • Empatia:
   • Comunicação Assertiva:
   • Resiliência e Adaptabilidade:
   • Visão Estratégica.
   • Gestão do Tempo:
   •

3. Experiência e Formação
   • Formação Acadêmica: Normalmente, um gestor de RH possui um diploma de graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, ou áreas correlatas. Pós-graduação em áreas como Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, ou Administração de Empresas também é comum.
   • Experiência: É geralmente exigida experiência prévia na área de recursos humanos, com conhecimento em gestão de equipes e desenvolvimento de estratégias de RH. Alguns gestores de RH começam sua carreira em posições de assistente ou analista de RH e evoluem para a gestão.

4. Habilidades Interpessoais
   • Negociação
   • Escuta Ativa
   • Inteligência Emocional
   •

5. Perfil Profissional
   • Orientado para Resultados:

Somos uma empresa há 18 no mercado e procuramos quadros para nossa estrutura.