Director para Área de Recursos Humanos

Desenvolver e implementar uma estratégia para os Recursos Humanos da empresa, de acordo com o plano de negócios da mesma;
Fornecer informação e relatórios sobre todos os indicadores dos Recursos Humanos (ex: taxa de absentismo, custo de cada contratação, horas de formação por colaborador, etc.);
Coordenar todo o processo de recrutamento e selecção (ou gerir a equipa de recrutamento se existir);
Gerir todos os quadros da empresa;
Assegurar todas as questões a nível salarial (ex: processamento salarial processado atempadamente, listagem de vencimentos, etc.);
Fazer/gerir o processo de avaliação de desempenho;
Assegurar que todas as descrições de funções estão actualizadas e criar novas quando for necessário;
Certificar que a empresa segue as normas e leis trabalhistas (RENT, Qualificador ocupacional…);
Assegurar os processos de contratação e demissão do pessoal;
Proceder ao diagnóstico de avaliação das necessidades de formação e estruturar os programas de formação adequados;
Gerir os planos de carreira e de sucessão para todos os departamentos;
Fornecer informações e conselhos relacionados com questões dos recursos humanos: remuneração, questões legais, formação, etc.;
Fazer a análise e aprovação dos mapas de férias;
Supervisionar o serviço jurídico-laboral e as relações colectivas;
Elaborar estudos motivacionais e de clima organizacional;
Promover o bem estar dos trabalhadores a través de iniciativas criativas;
Gerir a Higiene e Segurança no Trabalho.

Nacionalidade angolana;
Habilitações Literárias: Licenciatura ou Pós – Graduação em Administração de Empresa com especialização em Recursos Humanos;
Experiência profissional comprovada mínimo de 3 anos como Director;
Conhecimento da Legislação trabalhista vigente, processo gerencial e Informática;
Mediação e negociação com fornecedores e sindicatos;
Conhecimentos e cumprimento das regras de Higiene e Segurança no trabalho;
Responsabilidade, eficiência e qualidade;
Domínio do Inglês.

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