Contrato
Tipo contrato
A definir
Oferta aberta até
01/08/2017
Descrição
Cargo
Técnico(a) de Formação e Desenvolvimento
Indústria
Número de vagas
1
Descrição da função
- Prestar suporte técnico nos processos de formação e desenvolvimento, promovendo a aquisição de conhecimentos e competências dos colaboradores; Apoiar no desenvolvimento de planos de formação ajustados às necessidades individuais identificadas e ao perfil e objetivos funcionais; Auxiliar no diagnóstico e levantamento das necessidades de formação, em colaboração com o seu superior hierárquico; Contactar as empresas fornecedoras de serviços de formação que possam dar resposta às necessidades identificadas, caso a formação não possa ser ministrada internamente; Elaborar o calendário de formação anual, propondo datas de realização para validação das respectivas Direcções; Informar e convocar os colaboradores para as acções de formação, com antecedência; Acompanhar o serviço prestado pelas empresas contratadas, efectuando uma avaliação no final da prestação do serviço; Estabelecer a relação com fonecedores e prestadores de serviços de formação, de modo a garantir o cumprimento dos níveis de serviço acordados; Acompanhar e auxilar na implementação do processo de avaliação de desempenho e propor medidas para aumentar a eficiência; Participar na adequação e desenvolvimento dos planos de formação ajustados às necessidades individuais identificadas, ao perfil e objetivos funcionais; Gerir e assegurar a logística necessária ao desenvolvimento dos programas formativos e assegura a regular execução do processo formativo; Participar na avaliação dos resultados das acções de formação, através da análise de indicadores de negócio e desempenho directo dos colaboradores; Apoiar na elaboração de relatórios de suporte à formação e desenvolvimento de carreiras.
Requisitos
Titulação mínima
Licenciatura
Experiência exigida
2 Anos
Nacionalidade
Não definido
Línguas
Português, Inglês
Area funcional
Competências
- Desenvolvimento de carreira
- Formação de Formadores
- SAP
Aptidões necessárias
- Possuir competências comportamentais como Orientação para o Cliente;
- Orientação para Resultados;
- Comunicação;
- Trabalho em Equipa;
- Compromisso Institucional;
- Atitude face à Mudança;
- Desenvolvimento Pessoal e Profissional;
- Capacidade de Resolução de Problemas;
- Tomada de Decisão;
- Criatividade e Inovação;
Empregador
Nome do empregador