tecnico de desenvolvimento humano

• Analisar e pré-selecionar candidatos nos casos de recrutamento de nacionais e recrutamento interno para cargos não directivos;
• Agendar entrevistas;
• Realizar entrevistas e realizar baterias de testes para a selecção do candidato;
• Receber e validar os planos de formação elaborados pelas unidades de negócio;
• Desenvolver acções de formação;
• Agendar e gerir acções de formação;
• Manter o histórico de acções de formação dos colaboradores actualizado;
• Desenvolver o programa de integração de novos colaboradores;
• Receber os novos colaboradores;
• Manter as bases de dados actualizadas como rotatividade, mapa de férias, contratos e outras acções
e/ou tarefas adjacentes à operacionalidade dos Recursos Humanos;
• Gerir equipa administrativa;
• Supervisionar instruções de trabalho implementadas no Departamento
• Prestar assistência à Líder do Departamento;
• Participar na organização do Arquivo Geral do Departamento;

Formação Superior em Gestão de Recursos Humanos ou Administração

Experiência Profissional
• Conhecimento Generalistas de RH, em modelos de Avaliação de Desempenho, Formação e Desenvolvimento
• Experiência mínima de 2 anos
Competências
• Organização e planeamento;
• Comunicação;
• Trabalho em equipa;
• Conhecimento da organização;
• Dinamismo;