Técnico de Gestão do Talento

Analisar alterações ao Modelo de Funções e proceder ao levantamento, descrição e enquadramento nas bandas funcionais de novas funções, garantindo assim a adequação do Modelo à realidade e a correcta aplicação das políticas de Recursos Humanos;

• Analisar necessidades de alteração do Modelo de Competências e definir com o apoio das várias Direcções, novas competências a constar no Modelo, de modo a garantir o alinhamento do Modelo de Competências com as exigências e necessidades do negócio; .-Actualização e revisão de Modelos de Gestão de Recursos Humanos -Apoiar o Director do Gabinete de Gestão de Talento e Carreiras na actualização / revisão das políticas, metodologias e ferramentas e RH, nomeadamente ao nível do Recrutamento e Selecção, Gestão de Desempenho, Carreiras e Política Retributiva, de modo a garantir a sua adequação à realidade e necessidades do negócio, bem como o seu alinhamento face aos objectivos futuros;

-Realizar acções de medição e monitorização do clima e cultura organizacional e procede ao tratamento da informação recolhida, de modo a garantir a existência de informação relevante e fiável de suporte à tomada de decisão relativa ao Clima e Cultura Organizacional;

Relatório de Gestão

Recolher, compilar e analisar informação de base à elaboração do Relatório Anual de Actividades de Gestão de Recursos Humanos, de modo a contribuir para a análise e tomada de decisão relativa às actividades desenvolvidas ao nível da Gestão de Recursos Humanos;

-Aplicar nas actividades que desenvolve as normas e procedimentos de qualidade e segurança, de modo a garantir que as actividades desenvolvidas estão em conformidade com a legislação e normas definidas;

Nacionalidade: Angolana Obrigatória;