Conceito de modelo de competencias. Conhecimento da das áreas de Recrutamento e selecção, formação, Carreiras e Avaliação e Desempenho. Desenho organizacional a nivel comportamental. Conhecimentos na descrição de modelos de funções.
Conceito de modelo de competencias. Conhecimento da das áreas de Recrutamento e selecção, formação, Carreiras e Avaliação e Desempenho. Desenho organizacional a nivel comportamental. Conhecimentos na descrição de modelos de funções.
Conceito de modelo de competencias. Conhecimento da das áreas de Recrutamento e selecção, formação, Carreiras e Avaliação e Desempenho. Desenho organizacional a nivel comportamental. Conhecimentos na descrição de modelos de funções.
Responsabilidades e Actividades Principais Planeamento e Controlo Planeia e propõe superiormente, as políticas departamentais, metas, objectivos e procedimentos, conferindo com o seu superior e trabalhadores da Companhia, se necessário; Planeia, organiza e controla o cumprimento dos processos, normas e pr...
Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral de RH. O/A profissional irá prestar assistência na área administrativa do departamento de RH. Cadastramento de novos colaboradores no INSS. Preparar cartas para os colaboradores (Banco, Vistos, etc) Outras actividades quando necessario. NOTA:...