Emprego em consultoria em Angola

Exerce a representação comercial autónoma a pessoa jurídica ou a pessoa física, sem relação de emprego, que desempenha, em carácter não eventual por conta de uma ou mais pessoas, a mediação para a realização de negócios mercantis, agenciando propostas ou pedidos, para, transmiti-los aos representados, praticando ou ...

Integrar a equipa de PWC

Integrar a equipa de PWC

Gestão da àrea de agronegócio da empresa; Definição da estratégia do agronegócio da empresa; Desenvolvimento e implementação de projectos do agronegócio; Avaliar a estratégia do projeto e atividades relacionadas à implementação do projeto; Elaboração do orçamento do agronegócio e respectivos mapas de controlo orçame...

Desenvolver o Plano de Marketing e Comunicação da empresa; Planear e gerir o orçamento de Marketing; Encontrar as necessidades de recrutamento e gerir a equipa de Marketing; Avaliar de forma mensurável (quando possível) as acções do Marketing; Conhecer e fazer constantes pesquisas e análises de mercado; Assegurar a ...

DIRETOR GERAL DE UMA UNIDADE HOTELEIRA;

Gerir e controlar Tesouraria; Realizar gestão de risco; Fazer o controlo de crédito de clientes; Elaborar mapas de gestão; Preparar informação e documentação da empresa; Executar outras tarefas compatíveis com as exigência da função.

Elaborar minutas de documentos; Interagir com clientes, tratar de questões acessórias, técnicas ou estratégicas; Acompanhar o trabalho dos Estagiários; Organizar arquivo digital de documentos.

Elaborar análises comparadas de evolução económica a nível nacional e internacional; Elaborar análises referentes a projectos de investimento; Conceber e implementar modelos matemáticos; Conceber novos produtos financeiros; Definir a planificação estratégica e as políticas gerais de uma dada empresa; Conceber e...

Auxiliar nos registos contabilísticos, lançamentos, arquivo e organização; Fiscalidade; Elaborar os relatórios; Emitir facturas; Análise e interpretação financeira; Recebimentos & pagamentos; Cobranças; Pagamentos a fornecedores; Executar outras actividades relativas às exigências da função.

Colaborar com equipa de gestão para analisar e avaliar as necessidades dos funcionários e desenvolver e implementar estratégias para atender a essas necessidades; Coordenar e gerir a equipa de trabalho; Fazer gestão do processamento salarial, a elaboração e fecho de contas relativos aos colaboradores; Gerir os proce...

Inserção em equipas de consultores Envolvimento na resolução dos temas críticos das instituições líderes nos mais diversos sectores Contacto próximo com os gestores de topo das mais importantes instituições Desenvolvimento pessoal baseado em acompanhamento on-the-job e bem como programas de formação Remuneração e pa...

Inserção em equipas de consultores Envolvimento na resolução dos temas críticos das instituições líderes nos mais diversos sectores Contacto próximo com os gestores de topo das mais importantes instituições Desenvolvimento pessoal baseado em acompanhamento on-the-job e bem como programas de formação Remuneração e pa...

Levantamento de necessidades de formação junto dos Responsáveis de área; Desenho do Plano de Formação anual; Identificação e gestão da relação com as entidades externas; Garantir a correcta organização dos documentos de formação; Garantir as condições necessárias para a realização das formações.

Levantamento de necessidades de formação junto dos Responsáveis de área; Desenho do Plano de Formação anual; Identificação e gestão da relação com as entidades externas; Garantir a correcta organização dos documentos de formação; Garantir as condições necessárias para a realização das formações.

Levantamento de necessidades de formação junto dos Responsáveis de área; Desenho do Plano de Formação anual; Identificação e gestão da relação com as entidades externas; Garantir a correcta organização dos documentos de formação; Garantir as condições necessárias para a realização das formações.

Missão: Engloba a responsabilidade de apoiar na implementação de novos processos de planeamento e controlo, de gestão de carreiras e mobilidade, de avaliação de desempenho, de formação e desenvolvimento, e de recrutamento;Apoiar o Coordenador no desenvolvimento das políticas de Recursos Humanos, nomeadamente, compen...

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