Gerente de Filial - Huambo

Delega as responsabilidades da empresa entre todos os departamentos;
Acompanha o movimento financeiro do departamento através de inspeções periódicas e análise do fluxo de caixa de todas as áreas comerciais;
Garante que o hotel cumpra as cláusulas dos contratos com quem e para quem trabalha;
Promove os produtos e serviços oferecidos pela empresa e obter capital para desenvolver outras funções da organização;
Analisa os relatórios de vendas de todas as áreas para verificação da margem real de lucro dos diferentes produtos;
Analisa os produtos e serviços oferecidos e propõe alteração dos mesmos;
Coordena as equipas de Contabilidade, Armazém e comercial coadjuvado pelo responsável do RH;
Cruza informação financeira produzida pelas áreas;
Defini Processos e Procedimentos de trabalho e correlação dos departamentos da direcção com as demais áreas;
Supervisiona a entrega pontual e precisa da informação contabilística;
Garante que as pastas de contabilidade do hotel estejam organizadas e mostrem a realidade do estado financeiro da empresa;
Participa activamente em reuniões para compartilhar ideias, avalia opções de melhoria de negócio;
Coordena operações, relação e contacto com a Banca;
Conduz a equipa liderada rumo ao alcance dos objectivos da empresa (representa a cultura, políticas, normas, procedimentos, princípios, valores e código de conduta da empresa perante equipa);
Forma, desenvolve a equipa e distribui responsabilidades e metas;
Acompanha o desempenho e leva a equipa ao alcance dos resultados;
Avalia, orienta e dá feedback, planeamento, orçamentação e análise.

Nacionalidade angolana
Habilitações académicas: Licenciatura;
Experiência profissional mínima de 3 anos em funções similares;
Conhecimento em administração financeira e orçamentária;
Conhecimento em Recursos humanos e relações industriais;
Conhecimento em Marketing, produção;
Línguas: Inglês fluente (falado e escrito);
Residência na província do Huambo;
Competências:
Espírito de trabalho em equipa;
Orientação para melhoria;
Compromisso ético;
Avaliar e fazer o reconhecimento de pessoas;
Orientação para resultado;
Visão estratégica;
Gestão de equipa;
Planeamento e organização;
Tomada de decisões;
Resiliencia;

..