Recurso Humanos

• Gestão dos contratos de trabalho e de prestadores de serviços.
• Recolha dos dados para processamento salarial.
• Controlo do plano de férias.
• Comunicações e autorizações obrigatórias em matéria de relações laborais, segurança e saúde no trabalho;
• Definição, implementação e gestão do processo de acolhimento e integração.
• Definição e actualização do organograma, conteúdos funcionais e categorias profissionais.
• Definição e actualização do plano de carreiras, do plano de sucessão, bem como do manual de procedimentos.
• Actualização e gestão do sistema de avaliação de desempenho.

• Experiência em Recursos Humanos, nomeadamente nas áreas de relações laborais e comunicação
interna; desenvolvimento, formação, compensação & benefícios.
• Máximo de 2 a 3 anos de experiência
• Conhecimentos sólidos da Lei Geral de trabalho
• Gestão de uma equipa de trabalho
• Experiência no contacto com Maptess, Sindicatos, Comissão de Trabalhadores,etc.

Empresa líder em Distribuição / Comércio a Grosso / Comércio a Retalho