Técnico de Recursos Humanos

Desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral;
Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas;
Gerenciar o processo de recrutamento e seleção;
Apoiar necessidades de negócios futuras e atuais através do desenvolvimento, envolvimento, motivação e preservação do capital humano;
Desenvolver e monitorar estratégias gerais de RH, sistemas, táticas e procedimentos em toda a organização;
Estimular um ambiente de trabalho positivo;
Supervisionar e gerenciar um sistema de avaliação do desempenho que motive o alto desempenho;
Manter um plano de pagamento e programa de benefícios;
Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de treinamento;
Reportar à administração e respaldar a decisão através das métricas de RH;
Assegurar a conformidade legal na gestão dos recursos humanos;
Prever, organizar, dirigir e controlar as atividades ligadas ao problema de pessoas e relações de trabalho da empresa;
Participar da definição da politica da organização nos domínios da contratação, formação profissional, salario, segurança, serviços sociais e noturnos que digam respeito ao pessoal;
Determinar os recursos de mão de obra em relação com as necessidades presentes e futuras da empresa;
Consultar o Diretor Geral e os chefes de departamentos sobre problemas tais como contratação, tabela salarias, admissão ou despedimento do pessoal assim como, sobre a condução de negociações ou consultas com os representantes dos trabalhadores;
Participar da definição da politica de pessoal;
Conceber e por em funcionamento processo de formação profissional;
Determinação dos níveis salarias dos canais de consulta e comunicação com os trabalhadores;
Regulamentação das reclamações e outros assuntos que dizem respeito ao pessoal.

Nacionalidade angolana;
Licenciatura em gestão de recursos humanos ou áreas similares;
Experiência mínima de 3 anos na área;
Capacidade de coordenação de até no mínimo 100 colaboradores;
Domínio de perfil jurídico em área laboral;
Distribuição de trabalhos e orientação;
Formação de pessoal (coordenação);
Domínio do sistema Primavera V10 em RH;

Sólidos conhecimentos do pacote Office (Word, Excel e PowerPoint);
Inglês fluente.

Empresa líder em Distribuição / Comércio a Grosso / Comércio a Retalho