TÉCNICO SÉNIOR DE RECRUTAMENTO, DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DE CARREIRAS

1- Recrutamento, Selecção e Integração: Prestar suporte no levantamento da necessidade de pessoal nas unidades de estrutura; elaborar a apresentação do plano anual de recrutamento, para aprovação da administração; buscar e analisar o perfil adequado a necessidade, conforme o descritivo da função; executar Recrutamentos Externos (RE) e/ou Recrutamentos Internos (RI); actuar no agendamento e realização de entrevistas (online/presencial); elaboração de relatórios de entrevista; aplicação e correcção de testes (psicotécnicos, comportamentais e técnicos); dar suporte na tomada de decisão sobre candidatos (elaboração de parecer); indução e acolhimento de novos colaboradores; elaboração de propostas de trabalho; gestão do mapa de ponto de situação dos processos; elaboração e negociação de contratos de trabalho conforme a LGT; homologação de contratos de trabalho junto ao MAPTSS; Gestão de estágios.
2- Desenvolvimento: Actuar no diagnóstico/levantamento da necessidade de formação por direcção; actuar no planeamento das acções de formação; gestão de relações com os fornecedores de formação; dar suporte na elaboração do orçamento; dar suporte na elaboração do plano para apresentar à administração; actuar nas realizações de formações; prestar suporte aos formadores e formandos aquando e após a formação; validar a conformidade das formações; cuidar das relações com os fornecedores de formação; actuar na avaliação da acção de formação e eficácia da formação; elaboração de relatórios de formação.
3- Gestão de Carreira: Elaboração e implementação de planos de carreira (experiência com modelo Y, W e Rede); actuar nos processos de nomeação, promoção, exoneração e ajustes salariais; elaboração e actualização de Descritivos de Função; elaboração e actualização de Qualificador Ocupacional e reporte ao MAPTSS-IGT; Executa as suas tarefas sob supervisão do Chefe de Departamento de Recursos Humanos.

Nacionalidade Angolana
Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia do trabalho;
Experiência comprovada nesta área de pelo menos cinco (5) anos;
Experiência de trabalho em recursos humanos, nomeadamente nas áreas de Recrutamento, Selecção, Integração,
Desenvolvimento e Gestão de Carreiras;
Conhecimento e tratamento de todos os assuntos relacionados com a administração de pessoal;
Conhecimento a legislação laboral angolana;
Experiência de trabalho com processadores de texto e folhas de cálculo;
Deve saber utilizar qualquer máquina e equipamento do escritório;
Domínio do Primavera;
Deve ser pessoa de fácil comunicação, atenciosa, educada; deve expressar-se correctamente e
com clareza;
Deve saber tratar/lidar correctamente com todos os assuntos ligados aos trabalhadores;
Deve conhecer os princípios de gestão e organização de uma empresa;
Deve ter forte capacidade de trabalhar sob pressão;
Deve ter iniciativa, ser dinâmica;
Experiência prévia em chefia e liderança será considerada uma mais valia.
Domínio de inglês a nível intermédio

Empresa líder em Logística / Transportes