Gestor de Recursos Humanos

• Estratégia, liderança e coordenação do departamento de Recursos Humanos; - Aquisição e gestão de talento; - Administração, conformidade e conceção organizacional;
• Remuneração e benefícios; - Formação e desenvolvimento; - Gestão de desempenho; - Relações com os trabalhadores.

• Licenciatura em Gestão de RH ou Diploma em Administração Pública, com especialização em Gestão de RH ou qualificações afins;
• Mínimo de 5 a 7 anos de experiência profissional progressiva em RH; - Amplos conhecimentos e experiência em direito do trabalho, compensação, planeamento organizacional, desenvolvimento organizacional, relações com os trabalhadores, gestão de talentos, e formação e desenvolvimento; - Experiência prática em sistemas eletrónicos de pagamento de salários; - Boa capacidade de liderança e de gestão de pessoas; - Forte integridade pessoal e fiabilidade; - Fluente em português, conhecimentos de Inglês será uma vantagem; - Excelentes capacidades de comunicação verbal e escrita; - Excelente ética de trabalho e base de discrição e confidencialidade; - Boas capacidades de trabalhar em equipa e interpessoais; - Boas capacidades de facilitação e de redação de relatórios.

Empresa líder em ONG / Organização Internacional