Líder dos Recursos Humanos

Gerir o desenvolvimento de carreiras e a sucessão dentro da empresa, promovendo um ambiente de trabalho dinâmico.
Coordenar a avaliação de desempenho em todos os níveis da organização.
Resolver conflitos e monitorar o clima organizacional, assegurando um ambiente de trabalho saudável.
Planejar e executar processos de Recrutamento, Seleção e Integração, garantindo o correto enquadramento dos novos colaboradores.
Compensação e Benefícios:

Gerir os processos de compensação e benefícios, garantindo o alinhamento com as políticas internas e as melhores práticas de mercado para atrair e reter talentos.
Gestão interna:

Coordenar a equipe de RH, identificando necessidades de recrutamento, desenvolvimento e formação, conforme as políticas de Recursos Humanos da empresa.
Implementar e monitorar o processo de avaliação de desempenho, promovendo o desenvolvimento dos colaboradores.
Responsabilidades transversais:

Representar o departamento em interações com outras áreas da empresa, estabelecendo uma rede de confiança com os demais líderes.
Executar outras atividades que possam ser designadas e que estejam relacionadas à função.
Qualidade:

Assegurar o cumprimento das normas de qualidade, meio ambiente, segurança do trabalho, segurança da informação, compliance e de políticas antissuborno no âmbito da suas funções e actividades, de modo a garantir a eficiência e qualidade dos processos e procedimentos e a integridade das relações empresariais.

Licenciatura ou Pós-Graduação em GRH
Formação: Gestão, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Direito
Experiência mínima: 6 anos em funções similares| 4 anos como Especialista da mesma Família Funcional.

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