Director Comercial de Rede - Sector Bancário Particulares

- Assegurar a prestação de um serviço bancário de qualidade aos clientes do Banco.

- Operacionalizar os objectivos estratégicos definidos.

- Assegurar o desenvolvimento da actividade comercial de acordo com os objectivos e políticas definidas.

- Garantir o alinhamento da actividade com as várias Direcções do Banco.

- Participação na definição da estratégia de expansão de rede, despesas pontuais, proposta de nomeações/promoções, incentivos salariais e deslocações.

- Propor aprovação a alterações à alocação de clientes a segmentos de clientes detectados pela Unidade de dinamização comercial.

- Propor movimentos de migração de clientes entre Dcom Empresas e Dcom Rede.

- Coordenar a execução das políticas comerciais definidas pela Direcção, acompanhando a actuação da equipa de Gerentes de zona e Gerentes de Agências.

- Assumir responsabilidade por solucionar todos os problemas respeitantes ao seu nível hierárquico, garantindo a coordenação e o fluxo de informação entre os níveis hierárquicos inferiores e a Direcção.

- Acompanhar e garantir a execução orçamental

- Analisar e aprovar os processos de crédito que pelo montante envolvido exigem envolvimento directo do 1º nível da Direcção Comercial Rede (definir no regulamento de Crédito).

- Acompanhar risco da carteira de crédito controlando o crédito vencido e descoberto bancário da sua responsabilidade.

- Alinhar objectivos e trabalhar necessidades relativas aos produtos e serviços na rede com Marketing, Produtos, Sistemas de Informação e Organização e Métodos.

- Calendarizar visitas às Agencias pelas quais é responsável directamente.

- Garantir coordenação entre DMarketing e DCOM Rede, servindo como facilitador de reuniões periódicas daquela Direcção e Gerentes de zona.

- Acompanhamento do grau de execução dos Objectivos Operacionais.

- Estabelecer objectivos individuais e de equipa.

- Avaliar o desempenho dos seus colaboradores conforme sistema em vigor na Instituição e atribuir as respectivas classificações de desempenho.

- Promover um excelente Clima Organizacional e a adequada Comunicação interna.

- Avaliar o nível de satisfação dos seus colaboradores.

- Identificar e gerir o relacionamento dentro da sua equipa de uma forma construtiva.

- Garantir e promover as sinergias inter-áreas como forma de rentabilizar o negócio e fomentar a partilha de ideias e a sustentabilidade de relações.

- Distribuir, pelos colaboradores da Direcção e de acordo com as linhas de orientação estabelecidas pela Direcção, as actividades constantes do Plano.

- Supervisionar tecnicamente os trabalhos desenvolvidos no âmbito da Direcção e proceder à sua validação/aprovação antes da divulgação aos órgãos destinatários.

- Supervisionar a elaboração e validar os relatórios técnicos a apresentar à Direcção.

- Licenciatura em Gestão e/ou Economia.

- Experiência mínima de 7 anos em funções similares.

- Pacote MS Office.

- Inglês avançado.

- Capacidade analítica e de liderança.

- Nacionalidade angolana.

A Multipessoal Angola posiciona-se como um fornecedor de referência no sector de recursos humanos em Angola. A oferta de serviços que coloca no mercado ao dispor dos seus clientes cobre toda a área de recursos humanos. A Multipessoal Angola fornece serviços nas áreas de recrutamento e selecção, formação profissional, consultoria organizacional e de recursos humanos, trabalho temporário e outsourcing, com o objectivo de constituir-se como um parceiro transversal na gestão dos recursos humanos nos seus clientes. Em linha com os valores e objectivos do Grupo Multipessoal em Portugal, a Multipessoal Angola desenvolve a sua actividade assente em parâmetros de rigor, na experiência, sensibilidade e conhecimento do mercado dos recursos humanos em Angola em todos os sectores em que actua. O Grupo Multipessoal é actualmente a empresa portuguesa líder no mercado dos recursos humanos em Portugal, com uma actuação fortemente pautada pela dinâmica, ética e inovação.