Emprego em Angola

Responsabilidades e Competências: Lançamento de documentos contabilísticos; Balanços e balancetes; Responsabilidade pela Caixa; Contas a pagar; Conta corrente; Perfil de liderança, responsável e organizado.

Procuramos um profissional para a gestão hoteleira em Angola. Todas as actividades inerentes à gestão hoteleira: • Zelar pelo cumprimento dos procedimentos operacionais e padrões de serviço de todos os departamentos; • Orientar os serviços de gestão, produção, distribuição e todo o apoio logístico; • Seleccionar, fo...

Financial Controlller is responsible for managing bookkeeping team, financial control, cash flow and budget, reconciliations with banks and suppliers, some cash flow to handle and treasury, work with banks and suppliers.

Organizar desenvolver e controlar actividades de prevenção e de protecção contra riscos industriais e profissionais em empresa da área química.

Tecnico de Frio

Será responsável por gerir o departamento de frota e de oficina auto de um conjunto de empresas nomeadamente: Gerir manutenções das viaturas; Controlos Frotcom; Trabalho administrativo associado; Encomendas das peças; Gestão do parque industrial; Entre outros associados á função.

Controlo de recursos financeiros e humanos disponíveis para a estruturação, racionalização e adaptação de todas necessidades para a execução das obras; Consolidação da gestão financeira e R. humanos das diversas sub-unidades de centro de custos com a unidade de centro de custo da obra; Gestão e execução dos contr...

Responsável Administrativo e Financeiro

•Elaboração do budget, forecasts e planos a médio prazo; •Definição e análise de indicadores financeiros, custos, contas, demonstração de resultados por projecto/centro de custo; •Elaboração e análise de reporting mensal (indicadores financeiros e de gestão); •Gestão de equipa

Executar tarefas relacionadas ao cargo.

Técnico(a) de segurança do trabalho, para acompanhamento de obras.

-Responsável pela Avaliação dos colaboradores e Gestão de Carreiras -Apoio na elaboração das diferentes fases do processo de avaliação -Fixação de objectivos e seus requisitos -Acompanhamento do colaborador ao longo do ano -Avaliação 360º do desempenho dos colaboradores

-Elaborar proposta dos cursos de acordo com a avaliação anual -Negociação de acções de formação externa -Elaboração e Reporte da avaliação da performance dos formadores e formandos -Elaboração da carga horária dos cursos -Elaboração e controle de Listas de presenças

Executar tarefas relacionadas ao cargo.

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Executar tarefas relacionadas ao cargo.

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Motivação mesmo nos momentos de muita pressão

Empresa Multinacional, nossa cliente, ligada ao sector industrial de bebidas, procura identificar para a sua Fábrica em Angola: Director de Recursos Humanos (m/f) Luanda