Psicologia Emprego em Angola

Proceder ao desenho do Modelo de RH (Funções, Competências, Carreira, Avaliação de Desempenho, Remunerações; Proceder ao estudo de clima Organizacional, Estudos Salariais; Desenvolve o Mapa de Formação (construção e entrega); Desenvolver Gestão de Mudança; Interagir com os clientes, consultores externos na prestação...

Recrutamento de candidatos qualificados de todos os recursos disponíveis, e agências externas de recrutamento, asseguram a administração, indução e treinamento de novos funcionários Relações com funcionários, queixas e acções disciplinares; interface com os representantes locais dos trabalhadores e autoridades públ...

Responsável pelo suporte no processo de Recrutamento & Selecção publicação de anúncios; triagem telefónica, entrevistas, admissão e onboarding; Identificação de necessidades de formação;; Elaboração do Plano Anual de Formação; Organização de toda a logística associada as acções de formação; Avaliação das necessi...

Gestão dos trabalhadores, elaboração e controlo de contratos, elaboração de mapas de férias; Realização de todas as operações administrativas junto a Segurança Social e doCMAPTESS; Controlo de efectividade; Processamento de salários; Elaboração de relatórios mensais, Digitar cartas, ofícios, comunicações, declaraçõ...

Responsável por gerir todas as funções Administrativas e de Recursos Humanos; Assessorar a direcção geral e direcções de área operacional; Executar e delegar a função de recrutamento e selecção; Diagnosticar a necessidade de formação nos diferentes departamentos; Definir e implementar sistemas de compensação e bene...

Elaborar e cumprir o plano de trabalho segundo o plano pedagógico do curso; Ministrar o ensino da sua disciplina, cumprir integralmente o programa e a carga horaria; Zelar pela aprendizagem dos académicos.

• Definir e caracterizar os grupos-alvo do estudo para o acesso à pós-graduação com dados objectivos; • Identificar e avaliar as instalações e as práticas das instituições de ensino superior para a promoção da inclusão e do acesso de mulheres e de grupos vulneráveis à formação pós-graduada; • Identificar e avaliar ...

• Definir e caracterizar os grupos-alvo do estudo para o acesso à pós-graduação com dados objectivos; • Identificar e avaliar as instalações e as práticas das instituições de ensino superior para a promoção da inclusão e do acesso de mulheres e de grupos vulneráveis à formação pós-graduada; • Identificar e avaliar ...

Técnicos superiores para desempenhar funções no ano letivo 2021/2022.

• Acompanhamento do programa de avaliação de desempenho; • Recrutamento e selecção; • Coordenação do plano de formação; • Contencioso laboral (Instauração de processos disciplinares e conexos).

Apoiar na implementação e desenvolvimento de políticas específicas, processos e procedimentos, de acordo com a estratégia corporativa de RH da Empresa; Definição da estratégia de Employer Branding, com vista a adoptar práticas e técnicas para promover a organização junto dos seus colaboradores e do mercado, por form...

Processamento de salário; Processos disciplinares; Recrutamento; Avaliação de Desempenho.

Controlo do absentismo dos colaboradores; Elaboração do plano de férias anual e seguimento das mesmas; Acompanhamento das renovações de contratos dos colaboradores e prestadores de serviço; Extração e distribuição dos recibos de salários; Elaboração de declarações de serviço; Entrega das declarações de rendimentos a...

Apoiar a Gestão na avaliação de propostas e novos projectos de forma a assegurar a viabilidade dos mesmos e realizar os estudos necessários; Reunir as informações técnicas e financeiras das várias oportunidades de negócio, para a tomada de decisão dentro do objectivo e estratégia da empresa; Actualizar e desenvolver...