Sócio Sênior de Negócios de RH

Treina líderes em tópicos-chave sobre pessoas, como design organizacional, gestão de mudanças, desenvolvimento de pessoas e capacidade de liderança
Trabalha em estreita colaboração com a empresa para incutir uma cultura de alto desempenho, utilizar eficazmente métricas, análises e insights e intervenções personalizadas para impulsionar o desempenho das pessoas

Estabelece parceria estreita com a administração para melhorar as relações de trabalho, construir o moral e aumentar a produtividade e a retenção
Gerencia e resolve questões complexas de relacionamento com funcionários de maneira oportuna e discreta. Conduz investigações eficazes, completas e objetivas, equilibrando a defesa dos funcionários com as prioridades de negócios
Colabora com Centros de Especialização e dentro da Equipe de Parcerias de Negócios de RH para fornecer programas e iniciativas de pessoas e negócios em liderança, desenvolvimento de pessoas, gestão de desempenho, gestão de mudanças, gestão de talentos, aquisição de talentos e recompensas totais
Contribui para a função mais ampla de RH e grupos de clientes, executando as melhores práticas que impulsionam o envolvimento dos funcionários e uma equipe de alto desempenho que impulsiona o desempenho dos negócios

• Mais de 7 anos de experiência e sucesso comprovado em uma função de parceiro de negócios de pessoas focada na equipe da EMEA
• É necessário ter bacharelado em uma área relacionada ou experiência profissional equivalente
• Certificação CIPD/SHRM ou equivalente ideal
• Comunicador altamente eficaz com fortes habilidades de coaching que aprecia a oportunidade de estar na vanguarda da mudança e se adapta continuamente de acordo
• Histórico comprovado de parceria altamente eficaz com partes interessadas em toda a empresa – incluindo a equipe de RH
• Profunda compreensão e empatia pela diversidade global de uma força de trabalho totalmente remota e distribuída com uma filosofia People-First
• Capacidade de demonstrar habilidades de pensamento crítico e iniciativa por meio de pesquisa e motivação individual
• Capacidade de manter um nível estrito de confidencialidade e exercer extrema discrição, bom senso e diplomacia
• Eficácia pessoal, credibilidade, flexibilidade e habilidades de gerenciamento de mudanças

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