Emprego em recursos humanos em Angola

Tarefas: O Assistente de Recursos Humanos terá como principais tarefas as seguintes: - Organização do processo de Recrutamento; - Cadastro de funcionários; - Gestão da assiduidade e férias; - Horas Extras; - Elaboração de mapas e relatórios legais (RENT); - Tratamento de Impostos (INSS e IRT) - Processamento salaria...

Experiência em criação e execução de plano estratégico, negociação e estratégia de vendas. Recursos Humanos, pagamento de salários, impostos (IRT, INSS).

O estagiário recrutado para esta vaga, irá integrar de um projecto startup profissional em Angola, com as principais funções: Efectuar as publicações no site, redes sociais; Realizar o envio de newsletter; Dar apoio executivo às necessidades dos administradores do projecto; Redacção e correção de textos em Portugu...

Coordenação e desenvolvimento das políticas de RH das Empresas, nomeadamente no que respeita a: • Admissões/demissões; • Gestão contratual; • Controlo da efectividade e assiduidade; • Processamento salarial; • Mapa de férias; • Demais expediente associado ao bom funcionamento do departamento;

Elaborar tabelas salariais, com base na política definida pela instituição, visando facilitar a administração de cargos e salários. Manter o plano de cargos, salários e carreira da empresa de acordo com as normas da instituição, prestar informações aos funcionários da instituição sobre procedimentos do setor de recu...

Condução de Entrevistas de recrutamento e selecção; Elaboração e divulgação de anúncios de acordo com a politica da empresa; Triagem e validação de perfis; Agendamento e condução de entrevistas; Elaboração dos relatórios de entrevista para envio às áreas contratantes; Gestão e acompanhamento dos processos junto do c...

Recrutamento e Seleccão Controle de Assiduidades Processamento de salarios Primavera Apoio a Direção Elaboração de Contratos Gestão de Seguros Vistos Criação e organização de Arquivos

Entidade Bancária Angolana, nossa cliente, pretende identificar para a sua sede em Luanda: CHEFE DE DEPARTAMENTO - HR BUSINESS PARTNER (m/f) Missão: • Actuar como parceiro de negócio e lidera e gere um plano de actividades focadas à gestão de pessoas no âmbito do cliente interno; • Capacidade de liderar os projetos...

. Garantir o registo de informação pessoal dos colaboradores e respectiva actualização no sistema informático de gestão de capital humano; .Garantir a actualização, em sistema, de saídas / mobilidades dos colaboradores; . Garantir o processamento de remunerações, benefícios e componente variável; . Gestão do sistema...

Competências de interacção com as equipas das unidades de negócios, de forma a identificar as necessidades de formação e desenvolvimento Humano de cada área; Identificar Oportunidades de Formação do quadro de pessoal; Desenvolver uma política de terciarização da formação especializada e de formação contínua das equi...

Assegurar o departamento de RH; Desenvolver um mecanismo de controle de pessoal; Propor soluções para melhorar assiduidade e combater o absentismo; Melhorar, em combinação com o departamento comercial; Realizar inquéritos regulares de motivação; Desenvolver métricas-chave para estudar e analisar as actividades acima...

Assegurar a correcta e integral recepção de toda a informação vinda dos diversos departamentos e áreas da empresa; Certificar a protecção e sigilo de toda a informação recepcionada; Assegurar o cumprimento de todas as obrigações legais; Garantir a disponibilização de informação para a elaboração de informação e re...

Manutenção e desenvolvimento das políticas de RH da Empresa Gestão contractual, controle da efectividade, mapa de férias, processamento salarial Gestão de benefícios, avaliação de desempenho, clima organizacional, suporte aos funcionários e demais tarefas essenciais ao bom funcionamento do departamento.

Contacto directo com clientes; Desenvolvimento de propostas comerciais; Elaboração de tenders; Manutenção de base de dados; Outras tarefas compatíveis com o cargo.

Processamento de Salário Gestão Documental; Gestão do Pessoal; Trabalhos Administrativos dentro de departamento e Similares.

The Chief HR Information Systems Officer will be responsible for: Supporting the leadership of HR in the transformation from a desktop service based delivery department to one that takes full advantage of the technologies that support a smart bank environment that embraces and harnesses developments aligned to 4IR,...